用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求另外派人。××中心根据 推断有悖逻辑。而事实上，××中心自2006年6月开始就向李××支付工资并为李××缴纳了社会保险，双方已建立劳动关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定 ...

劳动合同。2007年3月原告接管被告包装组后，自主决定用人，具体安排人员从事包装、装卸等工作，由原告自己作记录，按包装量与被告结算包装款，再按 的工作是被上诉人处生产管理的组成部分，那么上诉人的工作自然要服从被上诉人的整体企业生产管理要求。其次，通过一审上诉人向法院提交的证据也充分说明被上诉人给上诉人 ...

美国；原判引用法律条文错误；本案已超过诉讼时效。请求撤销原判。 杜某某答辩称服从原审法院判决。 该院二审认定的事实与一审查明的事实相同。 该院二审认为，关于 法律条文并无不当。对杨某某此项上诉主张不予支持。杨某某承诺为杜某某在美国安排工作，月薪3000美元，杨某某没有兑现承诺，应承担退款责任。故判决： ...

份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等内容。从双方实际履行情况看 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，原 ...

3份《协议》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作设备和劳动工具等内容。从双方 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，原、 ...

完成双方的劳动合同签订事宜，但双方第一份劳动合同显示签订日期为同年11月3日。现原告主张被告利用人事工作便利故意拖延签订劳动合同，但未提供证据证明，本院不予 实际有2天休息日加班未被安排补休，原告理应支付相应的加班工资。被告经本院传票传唤未到庭，视为放弃相应的诉讼权利。现被告亦表示服从仲裁裁决。综上， ...

李某丁的手下有被告人申某、张某壬等人。王某乙要求其成员要听他的话，服从他的安排，要随叫随到，给单独交代的事不能乱说，出了事不能乱咬，干事的时候，王 证实裕华置业有限公司在金洼村开发房地产项目丈量土地时，金洼村村长贾某向其要了x元工作费用的事实。 （8）证人邢某、吴某证言，证实金洼村搞开发时，二人帮助孙 ...

。认定我的错误是，购买土地、房屋工作不认真，有严重失误，具体内容记不清了。当时也没有异议，只签了个服从处分决定。 3.证人侯双年（原任 还款不及时，我安排财务人员找过杨某乙，催促他及时还款，其他没有来往了。 12.河南省国家税务局监察室“关于三门峡市原开发区国税局局长杨某乙违规为该局购买房地产问题的 ...

乘车，并收取钱财，某清洁公司因此将被告退回原告处。之后，原告安排被告至某公司报到，仍从事保洁工作，报酬不变，但被告拒绝到岗；原告多次与被告电话联系 最低工资标准，工资按月计算，每月为840元；原告因工作单位工作需要及被告的工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应服从相应调整岗位原订工资福利待遇； ...

才作出对原告解除合同的决定。除了书面的考核之外，公司的领导均认为原告不服从上级管理，与公司的文化难以融合，故从上述二个方面来看，如果继续留用原告 为2010年3月22日至2010年9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作；原告工资为计时工资，被正式录用后月工资为2,500元，试用期内工资总额为2 ...