证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于 ，原告2007年8月1日至2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济 ...

终结。 原判审理查明，被告是依法成立的有限责任公司。原告樊某某从2006年正月起进入被告单位一直从事剪线工作，双方未签订劳动合同，月工资标准1100元。2010年元月14日 十五条、第八十七条、第九十七条之规定和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，判决：一、原告樊某某与被告 ...

某告2008年4月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息 的病假工资606.90元。因东晨模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨 ...

x元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至2009年7 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

234.78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为 的事实依据，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

不饱和，造成企业劳动力过剩，公司决定在设备改造期间给原告放假，每月发100元生活费，如辞职发补贴，原告选择辞职与被告解除劳动合同，领取一次性补贴人民币1800元。 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条，《辽宁省住房公积金管理规定》第七条 ...

一致的业务，严重损害了顶臣公司的利益。故请求依法判令顶臣公司与徐某某双方解除劳动合同合法有效，且无需支付经济补偿。 被告徐某某庭审中口头辩称： 甲方的财物，服从甲方生产工作安排；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他 ...

情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条：“经劳动 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...