同位置的年薪为8万元，月薪应为6666元。证据14、2008年1月10日关于解决鹤壁营销服务部遗留问题的会议纪要和工资明细及中国工商银行工资卡各1份， 为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘某某请求被告安邦保险河南分公司 ...

本案现已审理终结。 经审理查明，程某某原系中煤建安第六工程某职工，因劳动合同到期，程某某不愿再续签，双方于2008年4月30日终止劳动合同 根据劳动法等相关法律规定，合同到期双方自愿终止不需要支付经济补偿金，原仲裁裁决被上诉人向上诉人支付650元的经济补偿金是不正确的；3、关于风险抵押金问题，被上诉人 ...

另行商议”。李某并未放弃索要报酬的权利,日江公司主张诉讼时效没有依据。 四、关于日江公司强调的未提供证据证明“建设生产线问题”日江公司是在无理狡辩,在一审开庭 之前，李某主张报酬，缺乏依据，本院不予支持。 《项目投资合作协议》未规定劳动合同有关内容，李某与日江公司基于《项目投资合作协议》产生的法律关系 ...

，而向法院起诉的赔偿标的为x余元，原告所增加部分不应审理。被告与原告签订了劳动合同，合同到期后，原告因要求增加工资而不同意与被告签订劳动合同 合同显属不当；依据法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 ...

承包合同还没有确定继续签订时间，上一年的合同要到2008年2月20日才能到期，所以,被告四分公司暂时没有与员工签订劳动合同，但在2008年春节前向员工进行了 、值夜班、加班三部分，上诉人如有加班或值夜班，在工资表上均有表现。关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金问题，上诉人主动向被上诉人提出解除劳动合同 ...

造成损失，应按《劳动法》第102条承担赔偿责任等内容。2007年9月30日合同到期后，被告继续工作至同年11月30日。2007年12月26日，被告收到原告 签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条、《重庆市失业保险条例》第二十四条 ...

有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》；该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方 ...

恢复关系，其离开厂里长达十年，双方实际已解除劳动关系，不存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，通知原告原告不来，原告自动离职，双方已 规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字（99）X号决定中关于与原告解除劳动合同的内容应予撤销，原、被告双方仍存在劳动关系。 ...

处理。据此，原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回龙某某的诉讼请求。案件 支持龙某某的诉讼请求。 水保公司答辩称：1、龙某某的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月X号左右发放上个月的工资，龙某某 ...

合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因患重病与原告协商解除劳动关系，原告应依法为被告支付经济补偿金和医疗补助费。被告工龄11年，按照规定 ，而是因合同到期双方协商终止劳动关系，不能因被上诉人称有病就要予以医疗补助，这不符合劳部发（1994)X号规定的支付医疗补助费的条件。关于个人应 ...