诉请瀚林公司支付2008年8月22日至2009年12月31日的工资没有事实和法律依据。双方的劳动关系因刘某本人提出终止而终止，不符合《中华人民共和国 据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国 ...

原在我市某公司工作，该公司为了方便发放工资，为全体员工办理了信用卡。吕某某从该公司辞职后，通过猜配获得公司员工陈宏峰的信用卡号码及密码。2010年3月16 百九十六条第（三）项、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条第一款、第二款（三）项的规定， ...

住房公积金。 郑州市城市最低生活保障费自l996年10月起开始实施，最低生活保障费发放的标准分别为：l998年10月至1999年6月每月130元；l999年 上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款第(二)项之规定，因解除或者终止 ...

至2003年12月份承包合同终止后，第三人一直待岗，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年 的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持 ...

净化剂系列产品的配料。2006年3月，程某某从乐柏奇公司辞职，随后到美沙德公司工作。美沙德公司随后生产销售负离子喷液系列产品。 为证明商业秘密的内容， 奇公司的竞争优势，损害了乐柏奇公司的合法权益，扰乱了市场经济秩序，构成不正当竞争，应依法承担停止侵权、赔偿损失的法律责任。 由于乐柏奇公司并未证明美沙 ...

某某医疗终结被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，聚龙机械厂应继续发放伦某某从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资待遇。双方劳动合同期满，劳动合同即行终止，伦某某 500元予伦某某；二、聚龙机械厂、姚某应于判决发生法律效力之日起十日内支付2002年2月的工资差额800元予伦某某；三、聚龙机械厂、姚某应 ...

月31日的工资并赔偿经济损失没有任何依据，作为劳动争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职问题应当参照劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工 的医疗保险证书和东营市职工医疗保险病历处方本，同年12月8日发放的医疗保险存折一份，用以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人因此为其办理了 ...

人员登记表，用以证明陈力芳在该日没有临柜；3、员工工资发放表，用以证明原审被告没有叫“王小春”的职员；4、1997年2月3日打印信息总文件明细表， ，本案诉讼不适用诉讼时效的法律规定。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

规定，该院予以支持。原、被告劳动合同中关于原告擅自辞职应支付违约金的约定，系双方真实意思表示，并不违反当时的法律规定，应属有效。但被告要求原告因同一 、最低生活保障水平、最低工资水平、劳动者原收入等因素综合确定，总的标准应当是不能大幅度不合理降低劳动者原有生活水平。本案中，被告每月发放给原告保密津贴月 ...

给付问题，但均无果。后在2007年5月31日至同年10月24日期间，陈某某又一直向劳动部门请求权利救济，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的 ...