：1、支付2003年7月至2006年2月期间每班克扣1.5小时的加班工资5223.40元和赔偿金2611.70元；2、支付2003年7月至2006年2 ，鸿兴公司依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形 ...

元；4、被申请人濮阳银座商城有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人赵某某加班工资及经济补偿金共计4823.53元；5、被申请人濮阳银座商城有限公司于本裁决生效 在此前提下，被上诉人应聘上诉人保安员，并与之建立劳动关系，应当视为双方就工资待遇问题达成了一致，在此后的劳动关系存续期间，上诉人银座商城应当 ...

有限公司支付厉某某2008年5月26日至2009年9月30日期间延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元，补缴2008年11月 ，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康威鞋业有限公司每月仅支付50元或者100元的加班费 ...

合同约定月工资1000元。钟某某2008年度的月工资为1450元，腾X公司支付钟某某工资至2008年9月30日。钟某某任职期间，腾X公司没有安排其年休假。 真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对钟某某该加班工资x.67元的上诉请求，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为 ...

年8月工资1,000元。 审理中,原告主张其2009年度的底薪为2,800元，加班工资另行结算，而被告主张原告的基本工资为960元，因此本院要求被告提供原告 ，而作为举证责任方的被告理应承担举证不能的法律后果。鉴于原告所提供的加班时间表并无被告的签字或者盖章，亦无法证明原告的主张。因此，原告2009年 ...

元；支付原告2007年7月至2008年10月24日制度工作日延长工作时间加班工资4,850.20元。 另查明：被告为原告缴纳城镇社会保险期间自2004年10 仲（2009）办字第某号裁决书、2007年7月至2008年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业 ...

441.40元、支付2007年4月9日至2009年1月22日期间的休息日加班工资差额2,238.40元；原告为被告缴纳2006年3月至2007年2月的 ，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6,720元和441.40元，于 ...

工作制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种 要求被告上海某衬衫有限公司支付2006年10月1日至2008年10月14日加班工资30,000元及25%补偿金7,500元的请求； 四、驳回原告郑某要求 ...

基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x%确定。原 （上海）有限公司要求不支付被告朱某某2005年1月至2009年2月期间的加班工资差额62,332.64元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取 ...

由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据相关规定，用人单位应保存支付劳动者工资凭证等两年以上。原、被告于2008年10月解除劳动关系。2006年 日起十日内支付原告段某某2006年11月至2007年7月2日间休息日加班工资差额人民币1906.02元； 三、驳回原告段某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付 ...