十五条的规定，对申请人要求支付赔偿金的请求应予支持。三、关于法定节假日和休息日加班工资问题。经调查，申请人实际每月都只休息了两天，庭审中双方当事人对此事实 部分工资的请求应予支持。五、关于申请人的工资标准及相关计算。从被申请人提供的有申请人签名的工资单复印件看，申请人实际工作的整月份有11个月。根据《 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 工资差额1567.01元、2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4992元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...

判令被告：1、支付原告2006年5月1日至2008年4月30日周六加班工资15,363.85元及25%补偿金3,840.85元；2、支付原告解除劳动合同经济 填写加班申请单，并经本部门主管签核，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室人员工作皆为责任制，平时超出工作时间不计调休，如遇双休日， ...

月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部主管，月工资为10,600元。2004年4月至2007年 ；（四）、被申请人应自裁决生效之日起7日内支付申请人2009年2.1天加班工资1,074.62元；（五）、对申请人的其他请求不予支持。原、被告均 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告倪某某2009年9、10月份工资差额1958.62元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

月至2005年12的上海市外来从业人员综合保险费已缴纳。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

为1,261.25元。 2、原告未为被告缴纳综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

超时加班工资47,310.34元；3、2009年9月1日至10月16日期间的工资3,916.09元；4、不为被告补缴2006年10月至2009年10月的综合 ，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 ...

”。 3、原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年9、10月份工资差额1140元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...