自动离职且单方解除劳动合同，没有向被告履行告知程序，故被告没有义务支付经济补偿金；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资， ×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，应通过劳动行政部门解决，故本院不予理涉。 《江苏省工资支付条例 ...

破产时，安置被告等200名职工，既是破产必须解决的核心问题，也是政府为保障企业破产后的社会稳定和谐的重要步骤。依据破产法及省政府（2003）X号 合同并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 ...

破产时，安置被告等200名职工，既是破产必须解决的核心问题，也是政府为保障企业破产后的社会稳定和谐的重要步骤。依据破产法及省政府（2003）X号 ，并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在经济补偿金等问题上被告与原告发生争议，被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年 ...

产生矛盾，被告因此拖欠我数月工资，同时拒不返还我为其垫付的工作费用。为解决上述问题，应被告的要求，我于2010年12月7日通过电子邮件向被告提交 ，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书 ...

争议仲裁委员会调字(2004)X号劳动争议调解书自动失效。而后原告诉至本院，要求驳回中牟县医药公司解除许某劳动合同的决定，按规定给其交社会保险，给付生活费， 被告应当接收原告，给予妥善安置，而不应以花名册X有许某的名字为由不予解决。原告要求被告交纳养老保险费，已经本院作出(2005)牟民初字第X号生效 ...

月工资997.99元、经济补偿金249.49元、赔偿金2494.9元，逐月计至签订书面劳动合同为止。2008年3月31日，罗某增加申诉请求，请求：确认华普 的审理对象，对当事人之间没有争议的劳动争议仲裁裁决内容无需审理可以直接列入判决主文，以解决仲裁裁决的执行力问题。具体而言，本案审理范围仅限于：1、 ...

劳动者的被告依法办理社会保险，缴纳社会保险费的行为应属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，故对此请求本院不做处理。综上 月的次日，截止时某为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理 ...

劳动合同申请，被告同意与原告解除劳动合同，但却不向原告支付拖欠的工资、业务手续费及经济补偿金等。原告就此争议向张掖市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但该仲裁委 人民法院的受案范围，而属于行政管理的范畴，应由社保管理部门处理解决。关于原告主张的业务手续费8072元，因原、被告间存在业务手续经济纠纷，且原告未 ...

终止时间与解除劳动合同证明中的终止时间不一致等问题，根据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长高青 审判员荆战武 人民陪审员 ...

。上诉人称，一审法院裁定认定事实不清，适用法律错误，一审法院裁定不予受理是错误的，请求撤销原审裁定。 经审查，本院认为：《湖南省高级人民法院相关规定》（湘高法 出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应由政府有关部门按照企业改革的政策规定统筹解决，不应由法院立案审理，同时，上诉人要求被起诉人安排 ...