某未答辩。 二某路桥公司提交证据公务用车配备使用情况登记表、路桥公司机械设备物质管理办法，用以证明湘H-x号小货车不是路桥公司的车辆。郑某质证认为 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费收款凭证，结合病例和诊断证明等证据确定，上诉人为主张康复护理后 ...

x元、后续医疗费8000元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、营养费5000元、辅助器具费100元、劳动能力鉴定费200元。该 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告L1椎体压缩性骨折停工留薪期4个月。故原告应向 ...

伙食补助费：原告住院21天，根据湘财行[2007]X号文件附件《湖南省直单位差旅费管理办法》，按每天补助30元计算，为630元； 4、营养费：原告提出 案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日 ...

漯河职业技术学院向全院各系部处室印发了漯职院字x号文件关于印发《教职工事假病假管理办法》的通知，该通知第三条规定“请假的审批权限为：事假，3天以内由系 。病假：5天以内由各系部处室领导批准；6天以上的需持县级以上医院或医疗鉴定机构的病情鉴定，由所在单位领导签署意见，由分管院领导批准，30天含30天以上 ...

半年至今实际工资与当地最低工资标准的差额部分，依法为其补缴2000年至今的工伤、医疗、失业、养老等保险费，退还刘某某缴纳的5000元风险金及利息。濮阳市劳动争议 期间，应支付其最低生活保障金。故采购供应站上诉企业实行的是绩效加考核的管理办法，应以年为单位平均计算工资发放标准，判决支付刘某某实发工资与 ...

关于精神损害抚慰金，因原告受伤后两被告积极履行救助义务，并全额支付了原告的医疗费用，且原告对于其受伤本身存在重大过错，故对此项请求一审法院不予支持。综 活动。该批复对建设装饰工程和室内装饰进行了严格的区分。根据建设部颁发的《住宅室内装饰装修管理办法》第四十五条：“住宅竣工验收合格前的装饰装修工程管理， ...

或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。同年9月，被告XX 需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 ...

：（1）……；（2）……；（3）乙方在外工作期间，如发生工伤时，其国外医疗费用由外方负担，其工资照付；（4）乙方在境外工作期间若发生伤、残、亡 《对外劳务合作经营资格管理办法》第三条规定“对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或雇主签订合同， ...

时应及时通知甲方等。合同同时约定，甲方所经营的品种，全部由甲方指定的机构统一采购和配送；因乙方违反法律，导致药店被政府部门罚没情况的，本合同自动 架区，开架区陈列OTC药品、保健食品、医疗器械和日用品，闭架区陈列处方药；现有员工进行调整；更换操作系统，采用电脑管理，收款机收款；以上工作将在2008年9 ...

，被告幼儿园对原告此次事故应承担50%的赔偿责任。被告幼儿园关于已经完成了教育和管理义务不应承担本案赔偿责任的辩称，因未向法庭提交证据予以证明，应承担举证不力 ，对该鉴定意见书本院予以采信。原告诉求的医疗费141元，因提交有医疗机构出具的正式收费票据金额为125.2元为证，本院予以支持125.2元； ...