2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按 合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动合同，应当向李某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某6年的月平均工资作为计算 ...

2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前 合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同，应当向邢某某支付双倍补偿金；原审法院并非以邢某某6年的月平均工资作为 ...

手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告 双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。原告要求违法解除劳动关系的赔偿金，由于在本案中不存在违法解除劳动关系的情形，故原告要求的该项诉求 ...

法律依据，已经构成违法解除劳动合同。现陈某某不要求继续履行合同，而要求支付赔偿金与补偿金，符合法律规定。为陈某某办理社会保险是用人单位的法定义务，省委 离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为：陈某某与九所宾馆所签订的《 ...

2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前 合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动合同，应当向孟某某支付双倍补偿金；原审法院并非以孟某某6年的月平均工资作为 ...

2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前 合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动合同，应当向狄某某支付双倍补偿金；原审法院并非以狄某某6年的月平均工资作为 ...

服从，长期旷工，依据法定程序作出解除劳动合同决定是合法的，且将解除合同决定书送给了原告本人，被告不需要支付原告的赔偿金。被告已为原告交纳了2006年 ，并以旷工为由，由于被告下属衡阳销售分公司决定，解除劳动合同，其解除劳动合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位 ...

赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资工资标准的，要在补足 劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具 ...

违法。 关于谢某要求大塘供销社支付因违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止 关系，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢某支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。 关于谢某要求大塘供销社偿还非法收取的 ...

，因此，原告口头解雇被告的行为程序违法，属违法解除劳动合同。违法解除劳动合同引起的纠纷，依据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除 至2012年1月16日期间存在劳动关系； 二、原告宜章县某煤矿支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金9452元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资25993元， ...