未能如期完成或处理不当者给予惩罚；第10.5.7项为违抗上级命令，不服从管理，顶撞直接或间接上司者给予解雇并不做任何补偿。 另查明，在2009年6 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

其重新摆放正确位置，不料仅为此事，其公然与老板起冲突，并且破口大骂，全然不顾公司管理制度。其事发至今，不但毫无悔改之意，且又再度出言威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另 ...

载明鉴于某下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任组长之职务，记警告一次并调整职务之处分；2、2008年9 共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六 ...

不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告 杜金芝签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。 原告对此劳动合同没有异议，确认是杜金芝的签名 本院认为:当事人对于自己的主张应当提供证据， ...

，上海某律师事务所律师。 原告管某某诉被告上海某有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，原告管某某于2009年10月12日向本院提起诉讼，本院于同日 1月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的 ...

所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司 培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本 ...

合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间 调税610元，实发工资为9,090元，原告本人签收。被告提供在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同 ...

是实际车主。购车后加入到被告宏运公司并承包客运班线，缴纳各种费用，据合同规定产权归被告宏运公司，被告宏运公司也是车主。发生事故时是董帅私自 ，故应由被告人保财险漯河公司承担全部赔偿责任。 被告宏运公司辩称，承租人韩某某违反宏运公司的安全管理规章制度，所使用驾驶员未经公司技术考核和未取得公安交通管理部门 ...

袁某某、刘某甲诉被告中国有色金属工业第六冶金建设公司第二工程分公司建筑施工承包合同纠纷一案，本院受理后，依法追加被告湖南安达建筑工程有限公司为共同被告，依法组成 ，按图施工。十一、乙方在施工过程中，必须服从甲方的安全生产管理，严格遵守安全规章制度及操作规程。如发生安全违章，甲方将对乙方予以经济处罚。十 ...

法律顾问助理。 上诉人郭××，上诉人××站站务有限公司因与被上诉人××运输集团有限公司营运合同纠纷一案，不服召陵区人民法院（2007）召民初字第X号民事判决，上 营运车辆共计14台。起点曹庄，终点郾襄路口，甲方制定实施线路管理规定和规章制度，确保线路营运秩序。负责乙方协调办理有关线路参运车辆营运手续， ...