年10月13日通知被告解除合同，同时要求被告办理工地移交工作，但被告回函表示不会移交工地，原告于2008年10月16日到工地接收工地时，被告也拒不开门办理 用人工；对被告主某9，土方外运现场是否发生我们不清楚，根据现场是缺土方的，不可能外运，也没有签证，所以没有考虑土方外运费。基础定额含量是663.2 ...

确认如下：2004年4、5月份，原、被告在没有签订书面劳动合同的情况下，邓某某到华美公司上班从事销售工作。工作期间，华美公司未给邓某某办理社会保险手续。 二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付某倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...

的存款；7、莫庆新以如此瑕疵证据提出的诉讼请求是得不到支持的，广西区高院对类似的案件有明确的生效判例；8、公章是否真实不是存款事实存在的唯一依据； 临柜；3、员工工资发放表，用以证明原审被告没有叫“王小春”的职员；4、1997年2月3日打印信息总文件明细表，用以证明在1997年2月3日确有一个以莫庆新 ...

甲仍未离开，对此尼某甲认可，并作为其索要工资的事实依据。庭审中尼某甲提交其2003年度、2004年度考核表证明其档案工作关系在临颍县政协。但这两份考核表的适用 存根为他人的介绍信后，2003年1月尼某甲到临颍县政协上班。临颍县X排尼某甲工作一个半月后，因尼某甲没有财政编制和财政指标，临颍县政协在支付尼 ...

让上诉人在家等候通知，上诉人多次到被上诉人处要求按规定安排工作岗位，至今被上诉人没有给上诉人安排工作岗位。2008年12月23日，被上诉人通知上诉人终止劳动 关某何时为终止日进行评判。 另外，关某提出了应从1999年6月29日补发工资的请求，本院认为，按照河南省退伍义务兵安置条例规定，由接收单位补发自 ...

应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和我县最低工资标准计算为申请人补发工资的数额。被申请人为申请人补发工资时 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。本案中，双方的 ...

学生家长做过虚假承诺，虚假宣传。培训的这些学员是通达公司的员工,他们和高速公路公司没有任何关系。但其觉得在通达公司工作不忙，每个月拿两、三千块钱还不错 通达公司也对他们进行过短期的培训，好像是一个月，之后分到四个收费站顶岗收费，月工资按照临时工的工资，每月550元，包食宿，没有三某等福利待遇。这些顶岗 ...

年底，县残联副理事长罗某乙跟其联系说其单位残疾人就业比例达不到文件规定，还要再安排一个残疾人才达到比例，否则，就要缴纳残疾人就业保障金，并要罚款。其单位就 并于2008年进行建设，这项工作崇左市残联和甘方承口头定由其负责。工资是市残联付，听市残联领导的意思有600-800元一个月。后来因土地纠纷问题， ...

要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008 该两年被告也认可原告在被告处工作，故被告认为是以内退人员的身份招录原告的辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于 ...

，临颍县电业局于同年（1994）年将他安排到漯河市门窗厂工作。被告刘某某当时同意在该厂上班，对他的工作安排没有提出任何异议。十余年后提出异议并申请仲裁， ，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告刘某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理 ...