为发货管理和维修管理。每月工资性收入为2,000元。被告没有从事行政工作。由于原告拖欠被告的工资，并要求被告开具阴阳发票，被告予以拒绝，才造成双方的 月，原告分别支付被告2009年1月至4月的工资1809-2051元不等。2009年6月12日被告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会经审理 ...

受理的决定。特诉至法院，请求判令粤星品位装饰工程公司补发张某从2009年4月1日至2009年6月1日共2个月的工资3000元；支付张某11个月的双倍工资 请求，本院予以支持。另粤星品位装饰工程公司本应依法在张某到其公司工作之日起一个月内与张某签订书面劳动合同，但其一直未与张某签订书面劳动合同，应当向张 ...

决定。特诉至法院，请求判令粤星品位装饰工程公司补发唐某甲从2009年4月1日自2009年6月1日共2个月的工资3000元；支付唐某甲11个月的双倍工资x ，本院予以支持。另粤星品位装饰工程公司本应依法在唐某甲到其公司工作之日起一个月内与唐某甲签订书面劳动合同，但其一直未与唐某甲签订书面劳动合同，应当向 ...

受理的决定。特诉至法院，请求判令粤星品位装饰工程公司补发蒋某从2009年4月1日自2009年6月1日共2个月的工资3000元；支付蒋某11个月的双倍工资 请求，本院予以支持。另粤星品位装饰工程公司本应依法在蒋某到其公司工作之日起一个月内与蒋某签订书面劳动合同，但其一直未与蒋某签订书面劳动合同，应当向蒋 ...

年5月至7月的工资差额12,000元及饭贴152元、2008年8月1日至11月5日期间工资13,862.07元及上述无故拖欠工资的25%经济补偿金6, 原告的月薪6000元标准，以此证明被告与宝岛公司实际是一个公司、原告月薪应当是6000元； 12、2008年4月21日及27日出库单各一份，以此证明该 ...

洛阳该公司讨要，总共给了原告近x元，下欠原告工程款x元至今未付。原告拖欠他人的工资及各种材料款不能归还他人，被告欠款不付，原告又无能力归还他人，为 ，内容没有填写。第七组、2004年12月20日基建工程结算审定表2份。证明目的：整个工程的工程款项，联通公司同意这个钱数，一个为x.52元，一个为x.04 ...

一份，证明被告有为侯某代做考勤的情况，被告在明知侯某旷工一个月的情况下，还给侯某做了3月份的考勤的事实； 七、上海市新华分部安全例会记录表 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

差额工资。2004年与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告20个月的差额工资（2002年4月—12月、03年）共计3000元。原、被告经多次协商未果 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元 ...

差额工资。2004年与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告20个月的差额工资（2002年4月—12月、03年）共计3000元。原、被告经多次协商未果 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元 ...

12月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告68个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年）共计9000元。 制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...