整个工作流程中属于中间环节，由于原料上有问题，导致存在废料，被告在操作流程上没有问题，到目前为止，这是一个技术上的问题。为此，被告当时申请了专案， 记录、奖惩报告、建议表、员工承诺书、员工手册、职务说明书、批复、工资明细、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国 ...

，上诉请求二审法院撤销原审判决，对本案进行实体审理。理由是：一、被上诉人的演变过程应予以认定。二、被上诉人拒不提供丁某某依法申请调取的其职工名册、工资发放记录、考勤记录等，应承担不利责任。 被上诉人中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司辩称：被上诉人系2004年11月新设立 ...

申请劳动仲裁时是以原告无故辞退被告为由要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及原告没有辞退被告的事实。 ⑵宁海县劳动争议仲裁委员会宁某某案字［2011］第X号 原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将 ...

申请劳动仲裁时是以原告无故辞退被告为由要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及原告没有辞退被告的事实。 ⑵宁海县劳动争议仲裁委员会宁某某案字［2011］第X号 原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将 ...

月保底工资1000元、职务(店长)补贴200元，月工资共计人民币1200元。一嘉服装店没有与李某签订书面劳动合同,且收取李某人民币1100元作为押金。2010年6月 李某形成劳动关系，但是该排班表只是被上诉人李某上班期间的一种考勤记录，上诉人没有足够的证据来证明其主张，应承担举证不能的法律责任。在二审 ...

。4、关于开除孙某的决定。5、原告2010年8月、9月、10月考勤记录。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销 某缴纳社会保险费从2007年8月交至2010年11月。原告孙某离职后，TCK公司没有给原告孙某支付竞业限制补偿金。被告TCK公司也未支付原告孙某2010年9 ...

错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任适用法律错误，且商场天天营业，没有节假休息日属于众所周知的事实 。 ××中心答辩称：一、××中心为李××缴纳了社会保险，即使李××在劳动合同上没有签字，也不能否认与××中心的劳动关系。二、李××关于2006年6月 ...

时间没有发包方签证；2、四位证人作证的依据不存在，没有施工记录，也没有施工考勤表；3、四位证人证言的形式完全一样，其中陈XX证明停工153天， 原告支付鉴定费用x元。中外建商丘项目部已支付工程款x元，下欠工程款x.96元没有支付。另查明，原告工人于2006年6月10进驻商丘奥林匹克花园会馆工地陆续出现 ...

调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张某某没有上班，张某某称甲天下公司的门卫不让张某某进入公司才造成张某某 一份通知张某某办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张某某寄送解除劳动合同通知书。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1 被告已经支付的延时加班工资；被告对此否认。因原告既未举证证明被告存在持有考勤记录而无故不提交的情形，又未证明存在其所主张的加班事实，故原告 ...