工资56,091.95元（61,000元÷ 21.75×10天×200％）、法定节假日加班2天的加班工资16,827.59元（61,000元÷21.75×10天×300％）及上述加班 ； 对证据7，系梁某就诊时的自述，并不能就此证明梁某加班或加班后造成该后果，故对此证据证明效力不予确认；对证据8，因梁 ...

被告的每天加点4小时的工资(三)原告是否少付了被告在双休日和节假日中加班的4小时加班费(四)被告双休日及法定节假日加班的加班费，原告是否按法定比例 被上诉人没有按法定的基本工资的150%支付，而是只支付了基本工资的100%。上诉人工资单上的加班加点时间是每月22天每天12小时正常工作时间以外的时间。而 ...

工作期间所收取的工资额基本相同，应视为上诉人已收取了除法定节假日之外的加班工资。上诉人要求被上诉人支付超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的主张 物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人郑某某支付法定节假日加班费1356元。 二审案件受理费50元，由上诉人郑某某承担。 本判决为 ...

；返还梁某某和邓某某15个工作日工资的押金；并支付四被上诉人2003年12月以后延长工作时间、休息日及节假日加班的加班费及为四被上诉人补缴相应的社会 要求四被上诉人延长工作时间(每天工作13小时，延长工作时间5小时)，并且休息日、节假日不安排四被上诉人休息，事后不安排补休，其行为严重地损害了四被上诉人 ...

3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x.25元。（4） 合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长 ...

年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为21.75天，2007年法定节假日加班4天按月工资 夏有限公司潇湘华天大酒店自本判决生效之日起三日内支付原告王某某法定节假日加班费1593元、休息日加班费4690元及延长工作时间加班费7526元，共计x元； ...

％的经济补偿金x元，支付法定休息日加班费及25％的经济补偿金共计x元，法定节假日加班费及25％的经济补偿金5375元。4、判令被申诉人支付克扣的2000年 单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来，一直在法定休息日和节假日上班，消毒 ...

。2007年10月、11月，洛阳市保安服务总公司西工分公司给被告各发放900元工资（其中包括社会养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。自2007年12月始至今 节假日共3天，应补发加班工资为24元／日工资×3天×300%＝216元。两项合计，工行老城支行共应支付亢某某法定节假日用人单位应安排休假而安排 ...

双方签订了劳动合同，期限从2003年1月10日至2005年1月31日止，工资为计时工资，月基本工资为1500元，按实际出勤计算所得。2003年7月份，邹某 劳动者工资。而原审法院没有区分上述情况，将邹某在法定休息日和节假日的加班工资均按照邹某基本工资的150％计算错误，应予以纠正，应将邹某平时的加班与 ...

元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故请求判令被上某诉人支付上某诉人节假日、休息日加班工资总额５倍的赔偿金总计人民币９８８３０元。三、劳动合同终止时，被上某诉人未依法出具 ...