的证据加以证明。审理中，原告提供了出勤记录、绩效考核记录、具体劣事迹、人事规章制度、公告、人员工作评核要项表、绩效考核规定传阅签名表、早会记录、 存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到可以随时解除某动合同程度的证据，因此，原告解除某被告的劳动关系缺乏 ...

手续的情况下，一直未到单位上班，连续旷工。2011年5月16日被告根据相关规章制度对原告作出了解除劳动关系的决定，并多次通知原告领取该决定办理工作交接手续 解除与原告的劳动关系，因此，被告于2010年5月16日以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的劳动关系的行为，于法有悖，应当予以纠正，原 ...

委员会裁决原告返还扣发被告的工资并恢复双方的劳动关系。被告的行为严重违反企业规章制度，严重失职给企业造成重大损害，原告扣发被告工资并与其解某劳动关系并无 没有证据证明被告对此存在主观上的重大过错，被告的行为不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解某 ...

原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议。 根据上述有效证据及原被告在庭审中 解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的 ...

原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议，本院予以认定。 根据上述有效证据及 解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的 ...

票务不清，长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某争议 的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中 ...

实为劳动合同，并且任某给黑马广告公司提供劳动期间遵守了黑马广告公司制定的劳动规章制度，符合劳社部发(2005)X号文第一条的规定，故双方之间的劳动关系应予 维修合作协议及一份补充协议来看，任某不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等，也未约定享受社会保险、休息休假等，且黑马广告公司不 ...

单位的工作人员，但是其向马某出具欠条的行为系个人行为，而且是严重违反单位规章制度的错误行为。上诉人从未以这样的方式向客户出具过欠条，而且也根本不允许 的原告。二、上诉人在上诉状中称“被告刘某向马某出具的欠条行为系个人行为，是严重违反单位规章制度的错误行为”，既然上诉人认可被告刘某严重违反单位规章制度， ...

权益的侵害。 常德市X区人民法院一审认为，原告邓某在开除留用期间违反单位有关规章制度的事实清楚，被告常德农行对其作出开除公职的处理，符合有关法律规定。邓 。 本院二审认为，原判认定的事实清楚，应予确认。邓某在开除留用期间违反单位规章制度的事实清楚，常德农行对其作出开除公职的处理符合法律规定。邓某被开除 ...

按时就餐属实，但没有签订承包合某。2、在负责后厨工作期间，制定有严格的规章制度，张贴于后厨明显位置，其中第六条明确规定“在工作期间不准打闹”，且在每天的 被告梁某向本院提交的证据有：2009年9月1日某某酒店自助餐后厨制定的《规章制度》一份，据此证明梁某尽到了管理职责，不应承担赔偿责任。 被告李某甲 ...