、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会裁决双方解除劳动合同 人民币19,360元之诉讼请求，不予支持； 三、原告诸某要求被告某公司支付2009年年底双薪人民币2,420元之诉讼请求，不予支持。 本案案件受理费人民币 ...

诉讼请求。 经审理查明，2008年7月14日原告进入被告处工作，被告按月支付原告工资。2009年6月8日被告向原告发出了《通知书》，通知书的主要 。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼如前。审理中原告撤回要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；原、被告对原告月工资标准为7872.39元意见一致。 ...

年8月1日至2009年10月27日期间的平时超时加班工资5880元，支付2008年10月1日至2009年10月27日期间的法定节假日加班工资差额2000 诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告认为每一名营业员和促销员都有独立的 ...

原告陈某 被告上海某置业投资有限公司 原告陈某与被告上海某置业投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某的 ： 一、被告上海某置业投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动关系的赔偿金人民币x元； 二、被告上海某置业投资有限公司应于本判决 ...

属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致参加社会保险，转制后被告仍一直为原告缴纳乡镇企业农保。为此原告 元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13 ...

企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 的诉讼请求，不予支持； 五、原告叶某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...

后继续其违约行为的，被告同意支付原告最低10万元的赔偿金等相关内容。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的 通知形式告知被告，原告的请求显然不能得到支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第九十条之规定，判决如下： 驳回原告XXXX（杭州 ...

企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 的诉讼请求，不予支持； 四、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...

判决如下： 一、被告上海某某模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告申某某2009年1月份工资1200元； 二、被告上海某某模具有限公司应于 诉讼请求，不予支持； 六、原告申雅某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...

依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作 的诉讼请求，不予支持； 四、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...