每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，唐某、桃花 争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，陈某、 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交的证据陈某诉辩主张外，未 ...

员工，双方于2009年2月24日续订了无固定期限劳动合同。2011年7月5日，被告以原告旷工为由作出《关于解除简XX劳动合同的决定》（XX〔2011〕X号） 传动劳人〔2008〕X号）第43条等规定，决定解除双方劳动合同。原告对2010年7月旷工4天的事实无异议，但认为2011年6月仅旷工1天即14日 ...

原告没有脱离劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排适当的工作岗位，支付被告1996年至今的待岗工资 ，东信社及东信公司均未安排王某工作，亦未发放其待岗工资，也未解除劳动关系。1998年2月19日，王某向东信社书面报告要求为其调动工作 ...

自本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人支付双倍工资差额x元、解除劳动合同经济补偿金3433.5元，两项共计x.5元；为申请人缴纳2010年5月至 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六 ...

，拖欠住房公积金的缴纳，严重侵犯原告的权利，原告因此依法提起仲裁，但新郑市劳动争议仲裁委员会裁决认定事实和裁决结果错误，为维护原告合法权益，依法向法院提起 ，我公司与被告签订无固定期限劳动合同。2008年11月10日，被告提出辞职，我公司多方挽留，后被告申请劳动仲裁要求解除与公司的劳动关系，经过仲裁和 ...

其劳动岗位的调整而此后未再到被告华夏公司上班，并提请仲裁要求解除劳动合同，该行为符合《劳动合同法》的有关规定，该院予以支持。同时，被告华夏公司应自2008 并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年 ...

申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王某的申请不予受理的决定。2003年5月7 工作制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动 ...

1、依法判令被告支付原告养老保险金和医疗保险金x元、住房公积金6328元；2、解除双方劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x元。原告撤销了要求判令被告退还入职押金 龙汽车租赁有限公司既未支付张某丙08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故张某丙主张08年度双倍工资的 ...

1日，其与被告（上述三公司均为康师傅控股有限公司的子公司）签订无固定期限劳动合同。2009年10月31日，康师傅控股有限公司（以下简称控股公司）在 其公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至2010年3月份的工资及赔偿金 ...