达公司的营业执照、生产许可证无异议，对产品检测报告认为不能直接证明涉案设备符合质量标准。对证据5纺织公司认为，该公司的产品质量问题是在保修期 中订购的传输设备为COD在线检测设备中的设备，中华人民共和国环境保护法行业标准HJ/T191—2005《紫外（UV）吸收水质自动在线监测仪技术要求》6，仪器构造 ...

大，所以双方在该协议中又约定“以后如遇国家征用或某单位吞并，按补偿标准追加占用单位给原告的梨树补偿”。同年5月3日，因其他地表附属物未补偿， 一份；3、济源市人民政府办公室的济政办[2005]×号文件一份，证明按济源市人民政府办公室文件，3-5年龄的果树补偿标准为75-100元，8年龄盛果树期补偿标准 ...

结算。第六条，运输方式及费用负担，汽运，由东方公司负担。第七条，检验标准、方法、地点、期限及提出异议期限，采样地点为北营公司矿粉场地，以北营公司检 降价结算的报告》，以及庭审笔录在卷为凭。这些证据，已经开庭质证及审查，具有证明效力，本院予以采信。 本院认为，东方公司与北营公司签订的《工业品买卖合同》是 ...

光公司增加理由提出保证金已经全部返还并有证据证明。3、根据新光公司与项目部的协议，结算的条件是工程达到优良标准，而张某某施工的工程是合格工程没有达到 完毕，竣工验收前档案资料必须归档；政府相关部门验收完毕，达到原合同要求的质量标准；物业公司验收合格。工程验收合格后，张某某无条件将工程全部移交给新光公司 ...

夜班费及其数额确定问题。按照2005年江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》的规定，中班津贴按一个工作日5元计算，夜班津贴按一个工作日6元 津贴问题。岗位津贴是指对特殊岗位的额外支出所作的补偿。因徐某某未能证明其岗位的特殊性，且热电公司未为徐某某相同岗位的其他工友支付岗位津贴，故 ...

和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付王某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...

和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付赵某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实赵某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...

津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、苏财工[1995]X号文件规定，实行三班制 亦不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付李某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...

和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律 不能提供证据证明，故原审法院判决姚庄热电公司给付邢某某两年的加班工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实邢某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准， ...

机的检验报告、长原喷雾净化科技有限公司关于高效过滤器全效率测试报告，用以证明惠康公司生产出售的空调洁净系统相关技术指标符合洁净手术室国家标准对空调空气洁净 、现有证据相互关联、相互印证，能够证明双方当事人在签订合同时实际约定了所订空调设备应符合国家一级洁净手术室标准，一审判决片面强调合同字面表述，无视 ...