申请劳动能力鉴定，2011年7月6日，铜梁县劳动鉴定委员会评定原告为玖级伤残、无护理程度依赖，鉴定期间48天。2010年1月-2010年12月，原告 原告喻某停工留薪期工资1215元、护理费960元、生活津贴2777元、一次性伤残就业补助金x.47元，井下津贴3749.4元，共计x.87元。 三、驳回 ...

达成的协议并未涉及解除劳动关系，而解除劳动关系所应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资，是上诉人依法应享有的，被上诉人应当 人认为双方达成的调解协议中并未涉及解除劳动关系而应向其赔偿的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为，上诉人在一审诉请中未提出解除劳动合同，二审中 ...

认定决定书》，认定崔某属工伤。2009年3月20日安特公司支付崔某补助金3000元。2009年4月14日安特公司向咸阳市劳动能力鉴定委员会申请，对 字（2009）第X号裁决，裁决安特公司支付崔某一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停薪留职工资、住院伙食补助费等共计x.20元。崔某 ...

被上诉人损伤的举证责任完全在被上诉人一方。第二，原审判决上诉人承担被上诉人的各项伤残待遇严重错误。首先，被上诉人的伤不是在雇佣活动中受伤；其次，根据 容熙公司不向被上诉人支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院生活补助费、护理费、交通费等；2、诉讼费用 ...

工伤医疗补助金：2116元／月×15月＝x元；4、一次性伤残就业补助金：2116元／月×15月＝x元；5、医疗费:x.56元（扣除借款x元）；6、 劳动功能保障等级经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，原告应按照法律规定落实被告工伤伤残待遇，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。在庭审中，双方均未提出解除 ...

有效。由于原告没有提供被告及其单位工资情况，所以，原仲裁按汝州市在岗就业职工的平均工资计算，符合法律规定。综上所述，请依法驳回原告的起诉。 经 ： 原告天瑞集团铸造有限公司支付某告王某某一次性伤残补助金x.88元，一次性工伤医疗补助金x.62元，一次性伤残就业补助金x.18元，住院医疗费x.8元，停工 ...

再审称：其于1980年到家具厂工作，1998年因工受伤，经鉴定为六级伤残。2005年元月，家具厂与张某甲解除劳动合同。因张某甲与家具厂正在 未作处理，张某甲只好再次申请劳动仲裁，请求家具厂支付一次性安置费x元，一次性伤残就业补助金6580元及医疗补助金2820元。但劳动仲裁机构作出不予受理通知。向原审 ...

6月16日孙某某向汝州市X镇高庙红旗煤矿提出解除劳动关系，并要求一次性支付工伤保险待遇。2007年8月23日孙某某的伤情经平顶山市劳动能力鉴定委员会 的范围。4、孙某某未申请解除劳动合同，一审不应判决给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请求撤销原判，驳回孙某某要求支付各项工伤待遇的请求或发 ...

元、差旅费150元、鉴定费300元，共计x元。原告林恩公司以被告的伤残等级不准，赔偿数额偏高为由不服裁决向法院诉讼，被告以赔偿数额低为由 标准应当按照2007年洛阳市职工平均工资来计算停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上诉人请求二审法院支持上诉人的上诉请求公正判决 ...

月计算，应为6000元。被告受伤是在2006年6月，2007年11月份进行伤残评定，其工伤医疗期满，提起劳动仲裁均是在2007年度，因此2007年度是原被告 年。焦作市2006年度职工月平均工资为1034元，计算10个月为x元，一次性伤残就业补助金按前述标准计算26个月为x元，工伤医疗期为12个月，故 ...