。 上诉人刘某某不服该判决提起上诉称，双方未签订劳动合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已 过错不在公司，公司自始至终没有终止劳动关系的意思，是刘某某在停工事件后既不愿和公司签订劳动合同，也未回公司上班，终止劳动关系是刘某某的单方面意思 ...

（国庆节），2008年5月28日（端午节）各上班8小时，属法定节日加班性质。在兰某、新桂公司双某所签订的劳动合同中，已明确约定了兰某的工资构成为 新桂公司单方强行扣留，说是劳动局需要，而且当时签订第二次劳动合同是签无日期的劳动合同。兰某在合同书上签字时没有签有生效日期。当通知兰某违法终止劳动合同关系时 ...

，依法应裁定驳回原告起诉。理由如下：1、原、被告所签项目管理合同与劳动合同法第某七条规定的劳动合同应当具备的条款完全某符，应属原、被告之间的劳动 、其于2008年农历的12月23日在XXX公某x管理项目上班，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此停了一个礼拜没做事，没 ...

我举证有1990年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关证件，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人 ...

我举证有1989年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关证件，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人 ...

我举证有1991年至2009年在原平煤集团平顶山朝川矿的相关证件，还有自上班以来的部分劳动合某等，这些事实均证实了上诉人在朝川矿上班的事实，以及工作起始时间和工作期限的问题。然而，被上诉人却辩称，上诉人没有举出能够证实工作年限的有效证据，虽然有所举证但是均为支离破碎的证据，不足以证实上诉人 ...

到河南省朝川矿务局二井从事井下掘进工作。与该矿签订有劳动合某，但矿上没有给其合某。后一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月l日平顶山煤业（集团） 一份空白合某，并按了手印。当时不知道是与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司签的合某，后来才知道，一直干到2009年11月30日本队队长通知合某到期不让 ...

一直未要求胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须 其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。期间，曾到永安 ...

及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系； 吴某补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪 ...

及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系； 杨某补足最低工资差额500元，应签未签订无劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍工资1630.90元，带薪年 ...