进行了任前谈话，认为对原违法员工李XX的处理未按公司的相关规定进行，存在处置不当的问题，其上任后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司向原告下达 上诉人的权利侵害。 中国XX股份有限公司奉节分公司答辩称：上诉人因贪污被判刑，我公司根据法律规定解除劳动合同时合法的，留用察看2年是考察期，在我们解除 ...

合同还约定了社会养老保险的缴纳，万友公司解除劳动合同的情形等必备条款。之后，原告以劳务派遣的形式继续在被告嘉陵公司工作。2008年7月11日，原告与 条第一款、第一百零八条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

劳动合同的有关约定，陈某要解除劳动合同，必须对南某河南某公司进行相关的赔偿，同南某河南某公司就相关问题达成一致才能解除合同。现陈某未对南某 ： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元，由上诉人中国南某航空股份有限公司河南某公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨伟东 审判员马增军 审判员周某 二Ｏ一二 ...

万州分公司 上诉人陈某与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011） 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁 ...

巩劳人仲案字【2011】X号仲裁裁决：1、由金属公司向逯某甲支付解除劳动合同经济补偿金2465.63元，支付2011年1月工资800元。以上两项 社会统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

“确认函”，确认了原告系2005年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11 四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第二条之规定，判决如下：一、被告福建欣诺环保工程有限公司 ...

年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业 股份有限公司于1999年在第二次职代会联席会议上通过的“定编定员方案”和“定编定员有关问题”的规定，姚某于2002年12月已达到内部退休条件，职工代表大会是全体 ...

何震宇的通知，缺乏事实与法律依据，行为显属违法，鉴于何震宇也同意解除劳动合同，但要求该公司支付因违反辞退造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，判决：1、原告（被告）何震宇与被告（原告）永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司解除劳动合同。2 ...

一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。 宣判后，湖南省烟草公司永州市公司不服，上诉提出：1、依法撤销蓝山县 上诉人依法应支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资。对于上诉人与被上诉人之间劳动关系解除或终止问题，上诉人诉称是劳动合同自行终止，但如前所述，被上诉人 ...