10余人当即提出异议，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与原告签订无固定期限 二矿联营磨料厂上班，1998年12月该厂因注销，清算委员会与原告终止了劳动关系。2008年12月31日原告与被告合同到期后，被告与原告终止了双方 ...

其它人当即提出异议，并要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与原告签订无固定期限 依法注销。1998年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2000年4月1日原告与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司签订期限为1 ...

10余人当即提出异议，要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告与原告签订无固定期限 被依法注销。1998年12月1日原告同其它73名职工一起被清算委员会终止了劳动关系。2000年4月1日与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司签订期限为1年 ...

上诉人陈某与被上诉人重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司（以下简称龙桥公司）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2010年4月21日作出（2010）黔 工资待遇。二、上诉人与被上诉人没有以法律上的文件界定双方解除劳动关系的时间，现在双方的劳动人事争议尚在，上诉人现在提出仲裁请求申请没有超过仲裁时效。 ...

，经焦作市中级人民法院二审，维持了一审判决。截止2008年3月6日，李某某的人事档案仍然保存于马村区卫生局。李某某于2007年9月12日向焦作市劳动 系医疗机构，李某某作为执业医师在卫校医院从事医疗工作，双方当事人之间存在事实劳动关系。卫校医院的上诉理由不成立，不予支持。2、李某某要求补发1997年 ...

后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，被告支付2010年3月30日起至 ，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实 ...

关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年2月28日止……”。被告已支付 服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2、补缴2008年3月及2008年5月至2009年3 表。两原告解释，第一原告的上海公司只有一本制度汇编原件，被告作为第一原告人事应当知道该规章制度，且被告已经签字认可。另在原告提供的该公司制度汇编行政 ...

被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590 保险费6,971元）。 袁某（申请人）于2010年3月15日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付原告2010年2 ...

漯河联通公司）、第三人漯河市同益劳务派遣有限公司（以下简称漯河劳务派遣公司）劳动争议一案和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司诉郭某某、第三人漯河市同益 工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此，郭 ...