金1500元；7、原告不为被告办理失某保险金领取手续。 被告张×辩称，按照劳动法的相关规定，原告西安××公司应支付被告的相关费用，维护被告的合法权益，原告所述 被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。 上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（2011 ...
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素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项 故本院对该项仲裁裁决不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十条的规定，判决如下： 原告某电子有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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5月4日，王某辛因和x部队灵宝接待站单位厨师在业务上发生纠纷，写出辞职报告。2010年5月29日王某辛离开x部队灵宝接待站单位，双方解除劳动关系。 王某辛工作满26日发放当月工资，违反了《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，故王某辛要求x部队灵宝接待站按其每月工作满26 ...
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半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日，被告向上海市普陀区劳动人事 通金，因不符合劳动合同法有关支付代通金的情形的规定，故本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条， ...
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按劳动合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少 年1月起至2009年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚 ...
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为人民币）。2007年12月，被告股东之间出现权益纷争，中方总经理不让部分员工上班，原告也无法继续留任被告处工作，只得在外租房继续进行工作，而被告 故对于原告此项诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回某要求上海某建筑设计咨询有限公司赔偿2009年10 ...
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，并口头约定基本工资按最低工资标准予以确定。2009年2月5日，周某某申请辞职。同年3月16日，周某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动 中华人民共和国劳动法》第四十四条、第九十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、上海康威 后，上诉人上海康威鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称：厉某某向公司主管口头申请辞职，公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30 ...
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甲诉称：原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任某理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告拒绝。后经 有限公司破产重组时，随意停止原告的工作的行为，违反《中华人民共和国劳动法》的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条（一）项、第九 ...
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年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...
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