数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准 集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并的， ...

劳动教养决定合法性的法律依据，本院予以确认。原告提供的证据一系被诉具体行政行为的书面载体，本院对原告符合起诉条件予以确认；证据二因内容存在不一致 不服，在法定期限内向本院提起行政诉讼。 本院认为：行政机关应当依法行政。依照全国人大常委会批准实施的《国务院关于劳动教养的补充规定》，被告市劳教委依法具有对 ...

，对公司相关人员做出如下调整，免刘X副总经理职务，调任负责管理办公室日常工作、行政管理工作，原刘X负责管理的售后服务部现由王X副总经理负责，原刘X负责 2008年7月16日向原告提出辞职，原告于2008年7月18日口头批准被告辞职，8月起双方解除劳动关系。”对此，原告未提供为被告办理退工手续和劳动手册 ...

无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，自2007年9月1日起至2010年8月31日期间，被告公司 其他补贴，平均每月1,900元。 证人樊楚慧在仲裁庭审中陈述：证人为被告处行政管理中心经理，证明原告在2009年10月3日赌博，原告承认赌博的事实，按照 ...

，程序合法，适用法律正确，请求人民法院判决维持。 庭审中，被告就其行政执法程序依据出示了《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条的规定，并提供了上海市公安局宝山 回执。被告以此证明其收到宝山公安分局的请示后，经审查批准，于2010年3月1日对原告作出收容劳动教养一年的决定，于当月3日将该决定书送达原告， ...

发展有限公司”的印文与浙江中宇实业发展有限公司提供的“浙江中宇实业发展有限公司”行政印章不是同一印章盖印。 （2）济源市公安局刑事科学技术研究所法医学尸体检验报告书 规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告人朱某某犯重大劳动安全事故罪，判处有期徒刑四年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决 ...

第X号行政赔偿裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。审理中，本案经河南省高级人民法院（2010）豫法行复字第X号批复批准，延长 发票、机动车登记表、养路费、车辆购置附加费等证据中，均证实该车系安阳市铁西区检察院劳动服务公司汽车一队（1997年12月25日变更为安阳市铁西区双剑实业总公司 ...

：赵某。 委托代理人：李某。 申请再审人薛某某与被申请人睢宁县劳动和社会保障局退休行政审批一案，睢宁县人民法院于2009年6月5日作出（2009）睢行 梁集供销社、高作供销社从事临时工工作，系梁集供销社、高作供销社未经劳动部门批准，企业自主招工的，即不属于按“规定”招收临时工情况。且睢宁县梁集供销社、 ...

晚报上刊登郑州轴承厂启示，载明：“为贯彻实施《劳动法》，经上级批准，我厂实行全员劳动合同制，凡本厂在册人员（包括劳保病号、销售网点、停薪留职及其他 郑州经济技术开发区X街X号。2005年8月31日，被告经郑州市工商行政管理局经济技术开发区分局核准名称又变更为郑州市卓越轴承有限公司。2008年8月22 ...

向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。被告在法定期限内向本院提交了作出被诉具体行政行为的证据和依据。本院依法组成合议庭，于同年7月29日公开开庭审理了 全国人大常委会批准，为现行有效的法律规范。被告市劳教委依法具有对违法行为人作出劳动教养决定的法定职权。被告对原告温某某作出收容劳动教养决定，行政执法主体 ...