应视为送达无效。且被告于2004年8月3日作出对原告王某某按自动离职处理,予以除名的决定也未提供证据证明已将该决定及时以书面形式合法送达 发70%,被上诉人每月扣除上诉人30%的工资部分应该予以补发。从2002年至今待岗期间的生活费应以洛阳市最低平均生活费550元计算,予以补发。请求维持一审判决第一条 ...

将公司重要文件删除，造成某司无法正常工作，故应当扣除1/2的考核工资（按实际考勤情况计算工资），另按照劳动合同法第五十条之规定，公司同意在被告办理移交 开手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元 ...

8、支付2003年8月至2009年6月的劳保补助费500元；9、为原告做离职健康检查并承担相关费用。 被告上海某高级服装有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。 。 原告认为：工作记录表中的内容确实是原告填写，该表是被告公司财务部要求原告填写，用于计算工资。出勤记录表中部分确由原告填写，也是用于结算工资。 ...

元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中，原告将第一项诉讼请求的金额变更为23,040元(960元/月×12月× 2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资等原因，其于2006年5月离职。 证人XX称，其原系XX厂员工，于1976年10月进入该厂工作，与 ...

提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向 承担不利后果。原告主张2009年4月至6月、9月至10月按照每月6,000元计算工资，2009年11月至2010年1月，按照每月3,600元计算 ...

派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对 ，其中第十三条规定，派遣期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算； 2、关于《劳务合同》终止的函，证明被告ｘ公司上海代表处与原告的 ...

派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告 ...

派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平 诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出 ...

派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出 ...

派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出 ...