故提起诉讼；3、各年度缴费核算表复印件一份，证明被告应支付原告保底工资的计算标准。 被告郑州通得商贸有限公司诉称：2009年10月21日，郑州市劳动争议 劳动关系，被告应按规定为原告办理2008年10月至2009年9月期间的失业、医疗保险。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十九条，最高人民法院《 ...

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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违法解除双方的 被告应为原告补缴2005年5月至2008年8月期间小城镇社会保险中的失业保险、工伤保险和生育保险费2370元。原告自愿放弃要求被告支付2008年8月25日 ...

合同法》颁布实施后，被告未与原告签订劳动合同，因此，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。原告要求被告支付没有书面通知解除 、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部社 ...

某甲从2009年6月1日起至合同期满2009年12月31日期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪某甲 意见的通知》（1999）X号文规定，博阔公司应给汪某甲缴纳基本医疗保险2820元；根据《失业保险条例》的规定，博阔公司应给汪某甲缴纳失业保险费940元 ...