有效，受法律保护。被上诉人与上诉人于2004年12月31日签订了《聘用工作人员劳动合同》，合同第三条第一项约定，被上诉人的工资标准为每月人民币800元 承担本案诉讼费用。被上诉人与上诉人签订的《聘用工作人员劳动合同》第六条约定如果上诉人单方解除劳动合同，应一次性支付合同未履行期限的工资总额给被上诉人， ...

不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人自 诉讼费用。被上诉人与上诉人签订了《出纳、会计人员聘用劳动合同》，合同第六条约定，如果上诉人单方面解除劳动合同，应一次性支付合同未履行期限的工资 ...

人吴某某于2002年9月5日与被上诉人艺华厂签订劳动合同，在艺华厂任职司机。合同期满后，双方进行了多次续签。最后一次于2005年2月1日至 (2001)X号文第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”第3条规定 ...

法院审理认为：谈某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更 规定或约定的待遇之外发放福利无须告知谈某某理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照原审判决的逻辑，万家乐公司唯一的过错就是以前多发了内退 ...

法院审理认为：汪某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更 规定或约定的待遇之外发放福利无须告知汪某某理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照原审判决的逻辑，万家乐公司唯一的过错就是以前多发了内退 ...

法院审理认为：黄某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更 规定或约定的待遇之外发放福利无须告知黄某某理由，也无须明确告知其是否属于临时性质；最后，如果按照原审判决的逻辑，万家乐公司唯一的过错就是以前多发了内退 ...

连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。原告孔某某与被告市邮政局形成合法的 》，拟证明该公司与孔某某于2004年9月1日签订了劳动合同，孔某某的用人单位系该公司。该合同载明，甲方（用人单位）为重庆邮政劳务有限公司，乙方（ ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1996年8月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1991年7月入被告处工作，2001年3月26日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 的利益得到切实的保障。此时，仍按社会保障体系建立前的行政法规规范劳动合同就显得不合理。如果说对过去计划经济时代长期处于低工资、高负荷状态的原国有企业的 ...