的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动 ...

的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动 ...

企业职工奖惩条例；5、销售科承包合同书一份。 原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但被告代理人说原告是在2002年以前为临时工，1986年国家实行全民劳动 登记成立。此后，原告在改制后的金灯公司工作，并要求被告为其订立无固定期限劳动合同，被告未为其订立劳动合同，原告从2007年元月起开始到销售科工作 ...

生活费标准，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订 日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、原告的其他申诉请求本会不予支持。。原告不服仲裁裁决，于 ...

的劳动关系事实存在，不存在劳务公司之间与原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务 原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动 ...

错误，请求二审法院：依法撤销除名处理决定，确认上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷 即是单位无固定期限劳动合同的劳动者，其劳动关系受法律保护。在履行劳动合同的过程中，湖南省印刷物资总公司安排奚某某从保卫部门到物业管理公司工作， ...

7月，胡某某毕业后到南航湖南公司工作。南航湖南公司(甲方)与胡某某(乙方)于1996年9月1日签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，胡某某根据南航湖南 双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此， ...

撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人郑某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

。给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人孙某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...

河南鸿福实业有限公司为原告交纳了自1999年起的养老保险。后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，郑劳仲裁字【2008】第X号仲裁裁决书裁决驳回 并领取营业执照的分支机构，具有法律主体资格，故原告要求被告河南省邮政公司与其签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告河南省邮政 ...