场所，于2008年1月开业经营，原告提供了黔江区弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然黔江区弘扬酒店于2009年4 《企业法人营业执照》后才能从事经营活动。但《工商个体户登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规禁止企业法人 ...

，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。用人单位对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。郑某提供了徐州召辰名烟名酒名片 四十九条规定的“适用法律、法规确有错误的”情形。 除此之外，申请人韩某亦没有证据证明贾劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决还存在《中华人民共和国劳动 ...

某某向开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年8月8日开封劳动仲裁院以朱某某没有工伤认定材料不符合受理条件为由，下达了不予受理通知书。朱某某住院期间，正大 虽未签订劳动合同，但朱某某一直接受公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同， ...

工资结算手续，被告同时支付原告年终双薪4030元，双方无异议。 另查：考勤记录、工资表及费用报销凭证显示，原告为电子开发部工程师，享受主任级工程师 不支付经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知 ...

劳动合同中工资金额条款的违法行为作举证，责任在被上诉人一方。而且上诉人事实上至今没有签收2001年5月份工资，并对被上诉人举证的5月份工资表的真实性已明确 在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人 ...

回避了审计报告中声明“财务反映的计入成本费用的职工人数，未查见人事部门完整的考勤记录，也未查见服装公司与职工签订的劳动合同”等因素，以及报告本身在 人员的有关费用，侵占服装公司中方职工权益基金金额达（略）.57元的事实没有异议，故本院对此侵权事实亦予以认定。本案争议焦点是中外合资经营企业中方职工权益 ...

，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及部分考勤记录证明有加班的事实。3.罗XX在一审中提供了XX公司的招聘广告，广告 代通知金。罗XX上诉关于XX公司拖欠其劳动报酬而被迫离职的主张，因其没有提供充分证据证明，本院不予采信。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

本院提起诉讼。上述事实，有张X、贾X、陈X、刘X等证人证言、考勤记录复印件三份、诊断证明书、住院病历、照片16张及当事人陈述等证据材料在案佐证。 对仲裁申请第六项“请求确认申请人（被上诉人）与被申请人（上诉人）之间存在劳动关系”没有起诉，所以法院对被上诉人该诉请及其他诉请不应审理，使上诉人丧失了诉权和 ...

，赵某之母郑富英于2004年7月起被聘用到永和豆浆餐饮部工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年12月18日23时至2010年12月19日7时为郑 报酬的劳动；郑富英生前提供的劳动是永和豆浆的业务组成部分，有永和豆浆的考勤记录佐证。应认定双方之间形成事实劳动关系。永和豆浆上诉主张双方之间不是事实劳动 ...

； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...