有关行政部门的审批，法院不能以司法权干预行政权，故此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并具有群体性，因此本案原被告双方之间的纠纷不 双方已形成事实劳动关系，上诉人应当按照“劳动法”的有关规定为上诉人办理各类福利待遇。请求二审法院撤销一审裁定，责令一审法院审理本案。 被上诉人睢宁县X镇中心 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求被告为原告补缴、缴纳自2006年1月以后的各项社会保险费；支付原告自行缴纳的2006年1月至今基本医疗保险费；要求被告按照规定 以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意。被告在未与 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，要求被告为原告补缴、缴纳自2006年1月以后的各项社会保险费；支付原告自行缴纳的2006年1月至今基本医疗保险费；要求被告按照规定 以后不用上班了”。而按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当告知劳动者用工制度、用工形式，变更劳动合同内容应协商一致，取得劳动者同意。被告在未与 ...
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，原、被告发生争议。2009年3月，被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁保险福利、工资争议一案。2009年4月27日，荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳 共和国劳动合同法》施行后，原告仍未与被告签订劳动合同。 本院认为，劳动合同制度的建立，是为了明确劳动者与用人单位的权利和义务，保护劳动者的合法权益， ...
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申请。 原审法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的 王某某请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态， ...
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、寻衅滋事、插手非法“交通稽查”等违法犯罪活动攫取经济利益，同时又通过安排生活、发放福利、出面处理成员的善后事宜等方某某，维系、巩固、强化该组某。该组某以 他人，持刀强闯民宅并任意毁损他人财物，挑衅、滋事，恐吓他人，破坏社会秩序，情节恶劣，其行为已构成寻衅滋事罪。 对于被告人唐某提出寻衅滋事罪量刑过重 ...
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被告单位已于2002年3月单方终止了与原告的劳动关系，停止了原告的一切福利待遇。原告并未向被告单位写过辞职报告，也没有犯过任何错误，也没有办理 至今的劳动关系有效；要求被告补交原告2002年3月至今的养老、医某、失业社会保险金；补发原告待岗期间2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同 ...
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年4月，被告又来到原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的养老问题， 经营发生困难，从2007年4月起，经常没有营业收入，对职工的工资、保险及福利支付都产生了严重困难，被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动 ...
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于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的养老问题， 发生困难，从2007年4月起，经常没有营业收入，对职工的工资、保险及福利支付都产生了严重困难，被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动 ...
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于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的养老问题， 发生困难，从2007年4月起，经常没有营业收入，对职工的工资、保险及福利支付都产生了严重困难，被告遂提起了劳动仲裁。2009年5月，被告向劳动 ...
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