2005年9月1日。 苗某正常工作至2010年11月30日，其离职前12个月的月平均工资为1883.42元。苗某与道达尔公司曾于2010年1月1 其公司2010年11月曾因加油站的销量问题进行过人员整编，但否认是裁员，仅是各加油站之间人员调整。 苗某以要求道达尔公司支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30 ...
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并无不当，因原告对被告四个月的产假不持异议，故原告主张不支付产假工资11,440元本院不予支持。 对于仲裁裁决的2009年6月至2009年8月的外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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，要求你单位在2011年4月1日前支付未与孙某订立劳动合同的二倍工资和提供孙某2009年10月至离职期间的工资表；于2011年4月10日前到 没有太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京）百货有限公司郑州店证明 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为1625.52元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了 ...
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。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2607.28元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了 ...
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被告作为公司的美容部经理，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释 ，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资7000元，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月 ...
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河南震世（略）事务所（略）。 委托代理人陆某，南阳德美奥翔置业有限公司员工。 原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， ，并通知及时到被告处结算工资，原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续，不存在被告拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年10月份工资的 ...
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。2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市 已通知过被告，被告对此予以否认，原告亦无其它证据予以佐证不愿意到昆山的员工可以留在本市继续工作。原告提供的目前上海的流水线三张照片亦未显示有传送带， ...
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，我与上海某空气净化设备有限公司之间关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议，我也不再通过任何渠道向上海某空气净化设备有限公司主张任何请求。 被告所提供劳动合同的真实性，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《离职申明及双方承诺的履行事宜》中所载“ ...
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令的申请，嗣后被告持调查令至中国D银行苏州E分理处调取了原告在该行开设账户的工资明细一份，证明陈a是原告员工，原告在该行开设账户为陈a发放工资，也 的买卖合同关系，原告是债权人，被告是债务人，被告负有向原告支付货款的义务。但是由于原告提供的货物存在质量问题，导致被告方被其客户索赔，进而造成被告方的经济 ...
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