召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将社会保险中的基本养老保险、基本医某保险、失业保险分别按20%、8%、2%的比例按月发放给职工，另外，按 和住房补贴，总额为26785.6元。其中原告受伤前十二个月的工资总额为17615元，月平均工资为1467.92元；基本养老保险、基本医某保险、失业保险、 ...

证明一、XXXX公司与XXXXX公司存在多份合某合某，但双方合某的签订极为混乱，前一份合某尚未失效，XXXX公司又要求签署新合某 公司控制XXXXX公司的人事，XXXXX公司员工的劳动合某是由XXXX公司以XXXXX公司的名义签订的，工资由XXXX公司通过XXXXX公司账户发放，员工为XXXX公司提供 ...

年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与绩效工资、岗位工资、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，×× ...

故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明，原告系湖北省来沪 原告2009年11月份的工资960元。2009年12月20日，员工之间发生打架事件，原告离开被告处未去上班，被告工资系本月20日发放上月工资，现原告要求 ...

胡某某代领后，将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告 月的当月工资，被告均向原告如数发放，原告均在被告制作的工资单上签字；原告2009年6、8、10月的当月工资，均是由被告员工胡某某在被告制作的工资单上 ...

担任电工工作，月工资人民币1700元。原告的工资是车间主任制作的，但被告通过银行转账发放的工资与车间主任告诉原告的工资相差400余元，被告称这部分是 原告主张被告每月扣除400余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可原告 ...

的超出某常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。 浦劳仲（2010）办字第X号裁决书、2009年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的 ...

合同解除，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则 记录，应由用人单位提供证据。原告主张争议发生两年前的加班工资，但其未提供确凿的证据证明加班事实和工资发放情况，故本院难以支持。原告对于仲裁裁决的 ...

月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马某某劳动合同》的处理决定并邮寄送达 条文 1．《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三 ...

经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括证书都由其保管。被告自己的中专学历证书已经由其自行取回，不存在原告X给水公司可以返还 年4月1日至2009年5月14日被告劳动关系已转入X泵业公司，且被告的工资及社会保险费亦由X泵业公司承担，据此提供被告与X泵业公司签订的劳动 ...