原告的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下 ，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2 ...

一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，被告于2004年3月15日进入原告处工作以来，直至2009年10月3日离职，原告一直未与被告签订 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由 ...

被告没有为原告缴纳失业和医疗保险金。2008年至2009年5月，原告的月平均工资为900元。2009年5月，原告要求被告为原告缴纳医疗保险金，被告只同意为 《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为其 ...

原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费工作餐和住宿。原告入职当天即办理 和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25%经济 ...

应当按照本单位与李某甲同等条件的职工的标准为李某甲办理相应的工资变动升级手续，支付劳动报酬，办理各项社会保险手续，补缴单位应承担的各项社会保险费，具体数额以 所要求补发福利费的请求缺乏法律法规依据，不予支持。被告辩称李某甲是擅自离职，没有证据证明，其辩称理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系 ...

：1、为原告补缴2004年10月～2009年3月的社会保险费；2、支付1998年5月～2009年3月26日周六加班费人民币122,739.78元（以下币种 .90元；6、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年 ...

飞行安全考虑，停止了原告的飞行工作，但未同意原告的辞职申请，仍然每月支付原告工资，为原告缴纳社会保险费，双方对辞职事宜一直处于协商之中，原告也并未明确 被告违约金。根据协议约定，原告在获得安家费不满10年、家属补贴不满6年时离职，应全额返还上述费用。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 ...

元；8、2008年7月10日至2008年10月15日期间的法定节假日加班工资4860元x%的补偿费2430元；9、2008年7月10日至2008年10月 2008年7月7日进入被告单位工作，2008年7月16日离职。被告已足额支付了原告工作期间的工资及其他费用，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经 ...

年4月24日与原告解除了劳动关系，但是被告未就此提供书面证据，原告提交的离职交接单可以证明原、被告于2008年6月17日解除劳动关系。原告请求被告支付出差 ，被告未与原告订立书面劳动合同，违反了法定义务，应当自第二个月起向原告支付双倍工资共计1344.50元。因原、被告劳动关系存续时间不足6个月，被告 ...

原审法院对被上诉人未为上诉人交纳社保的事实未作认定，对上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的请求驳回错误。4、原审驳回上诉人要求被上诉人办理社会保险的 对延长工作时间支付加班工资，故上诉人的该上诉理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职 ...