的工作性质属不定时工作制，故其要求支付正常休息日的加班工资的理由不能成立。平顶山市第一人民医院安排王某某在法定节假日工作，但没有按法定的不低于本人工资标准 元；在2002年至2007年4月30日退休阶段的月工资为800元，日平均工资为38.24元。根据事业单位对周休日的实际施行情况，1995年期间为一 ...

.30。 2、支付原告2008年1月至2009年12月共14天法某节假日的加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元。 3、支付原告2008 内向原告支付2008年5月1日至2009年12月31日法某节假日10天的加班工资差额部分732.20元、2008年和2009年两年的年休假共 ...

并未提交，则华清园公司应当承担对其不利的后果。故对韦某法定节假日加班的主张予以采信。韦某于2010年8月12日提起仲裁，根据《 失业赔偿金2060元、支付2008年8月12日至2010年4月7日期间法定节假日加班费及25%的经济补偿金7907.60元、休息日加班费及25%的经济补偿金919.50元， ...

小时，本院予以确认。2008年9月8日至2009年6月25日期间，原告超时加班9小时。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，按照不 五日内支付原告徐x年9月8日至2009年6月25日期间国定节假日、双休日加班工资x.49元； 三、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起五日内 ...

支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年以前原告是没有任何休息的，2011年后才实行每周某 被告支付2009年9月15日至2010年8月22日的周某加班费、法定节假日加班费的请求，因超过仲裁时效才提出仲裁申请，要求支付2010年6月13 ...

，2007年11月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴1200元的标准发放被告工资；此后2008年3月起，原告按照基本工资1000元、岗位津贴2000元的标准 予以确认，故本院对此予以认定；3、节假日加班情况，原、被告对此确认一致，本院予以认定。据此，本院结合工资条、仲裁庭查明的事实、被告陈述，经 ...

5.5小时，每月平均不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000-3600元， 能证明其每周工作时间超过了40小时，并且艾麦公司对劳动者在法定节假日加班支付了一定的加班工资，林某对此表示认可，而林某又不能证明艾麦 ...

杨某在一审中举示的证人证言、保洁员岗位职责等证据，已初步证明了其在工休日、节假日连续上班、未享受带薪年休假等事实。杨某作为某某物管公司的劳动者，受 小时的相关证据，因此，杨某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金 ...

在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节期间休息七天，被告未支付加班工资。2002年6月6日，被告终止与原告 元，1998年的月工资标准是650元，1999—2002年的月工资标准是880元，但工资表显示，上诉人平均每月支付予被上诉人的报酬总额，均远远超过月工资标准，原因 ...

在工作期间，因工作需要未休过休息日，节假日加班也未补休，每年只在春节期间休息七天，被告未支付加班工资。2002年6月6日，被告终止与原告 是880元，2001年的月工资标准是880元，2002年的月工资标准是880元，但工资表显示，上诉人平均每月支付予被上诉人的报酬总额，均远远超过月工资标准，原因就是 ...