人员，后来由于长期无故旷工，时间长达12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了一定的损失，依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关 。 本院认为：1985年被告到原告处从事电工工作，双方建立劳动关系，原告应当依法建立和完善规章制度，保障被告享有劳动权利和履行劳动义务。如果被告有违反原告规章制度 ...

履行。在合同履行期间，因原告自身的原因不能胜任工作及不遵守被告公司的规章制度，被告经公司管理层讨论变更原告的工作岗位后相应地调整了原告的工资标准， 月28日起至2010年4月19日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的劳动合同 ...

元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9 给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不服从甲方对于工作 ...

上诉人（原审被告）北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市X区X街乙X号办公楼X室。 法定代表人左某，董事长。 委托代理人周某，女，出生年月（略），满族，北京链家房地产经纪有限公司职员，住（略）。...

乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权 刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因李慧玲综合店单方解除与刘蓉的劳动 ...

公诉机关河南省巩义市人民检察院。 被告人曹某，男，X年X月X日出生X。2009年11月19日因犯重大责任事故罪被本院判处有期徒刑三年，缓刑三年。因涉嫌犯玩忽职守罪于2010年9月29日被巩义市人民检察院取保候审。 辩护人席某某，河南魁达律师事务所律师。 被告人范某，男，X年X月X日出生X。因涉嫌犯 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 助理、机房卫生工作属于某某建材厂安排的有报酬的工作，王某某亦受某某建材厂规章制度的限制，双方形成事实上的劳动关系。某某建材厂上诉认为王某某是陈某丰的 ...

个月。非技术类的工作人员试用期是一个月，这有公司人事部门的证人证言和公司的规章制度。2、关于原告提到的公司存在安全隐患的问题以及其就这些问题向公司领导汇报 原、被告签订的劳动是双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。 ...

社会保险费x元。 被告辩称，1、被告不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿 交易，给甲方造成经济损失或不良社会影响的；j其他根据法律法规和甲方的规章制度可以解除劳动合同的情形；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ...

，共21天轮休。2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此， 予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见过原告的规章制度，认为原告提供的规章制度系原告单方制作，同时认为被告未正常出勤是向原告口头请过假的， ...