的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被 补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡某甲曾于2006年2月14日以书面报告的 ...
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的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害 第十五条、《中华人民共和国劳动法》第九十一条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，胡某甲提出如下上诉请求：1、维持原审判决第一、 ...
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赔偿金及x元违约金予恒达厂、罗某某，裁定佛山市丰光自动化机械设备有限公司承担连带赔偿责任，仲裁费用由张某某和佛山市丰光自动化机械设备有限公司共同承担。张某某认为其是 月的加班工资x。35元及25％经济补偿金，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，恒达厂、罗某某是未足额支付张某某加班工资 ...
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，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖某某单方解除劳动合同的行为，应按颜某某在廖某某单位工作年限，每满一年发给 未举出任何证据予以证明，故应认定系廖某某单方面解除了双方之间的劳动关系。颜某某进入廖某某所开办的企业工作，双方虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系 ...
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事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为 某偿；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法解释”、“ ...
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2003年3月至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁某某按900元/月继续按月支付陈 的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题， ...
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又针对仲裁裁决向人民法院提起诉讼并重申其仲裁请求。叶某某要求国星公司赔偿因长期加班造成身体不适的医疗费1000元无证据可证明，不予支持。据此，依照《中华人民共和国 公司应于判决生效之日起10日内向叶某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。三、驳回叶某某的其他诉讼请求。案件受理费50元由国星公司负担。 ...
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工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发冼某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订 ...
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工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发徐某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订 ...
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工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发何某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订 ...
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