向法庭提出如下证据： 1、祁东县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，证明四原告与被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁。 2、原告蒋某某、彭某某、唐某 提出劳动仲裁申请。同年5月15日，祁东县劳动争议仲裁委员会驳回四原告的所有仲裁请求。 本院认为，被告作为国家税务机关，没有采取招工、招干、招聘等形式，将四 ...

年12月25日，武陟县劳动争议仲裁委员会作出(2009)X号裁决：一、被告承担原告以下工伤保险待遇：(一)医疗费x.93元(已扣除被告支付的x元)；(二)住院期间 的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...

确认我与原告平顶山市自来水工程处存在劳动关系，合理合法。请求支持仲裁裁决。 第三人许昌市顺鑫管道铺设有限公司辩称：第一、我公司与原、被告之间的劳动争议没有 承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长刘某 ...

建立劳动关系但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，被告在没有任何证据证明原告存在工作失职的情况下单方面解除与原告的劳动关系，被告的行为严重违法了《中华人民 来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满 ...

裁定书而不是判决书，既适用判决书就应当引用实体法，但本案一审没有引用实体法；其次，根据劳动法与劳动合同法的规定，劳动争议案件的举证责任是用工单位，本案中 予以确认。 本院认为：本案争议的焦点是：上诉人与被上诉人间是否存在劳动关系作为原告的上诉人认为存在劳动关系，有责任对自己的主张提交相关证据予以证实， ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由 的债务利息。 案件受理费免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日的第二日起十五日内通过本院或直接向漯河市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数递交 ...

某认定，法院不能直接认定工某。2、原审判决引用的民事判决书没有质证，不能作为认定案件事实的依据。二、原审判决认定事实错误。（一）、2007 其他事实与原审查明事实相一致。 本院认为，平顶山市卫东区劳动争议仲裁委员会对上诉人吕庄煤矿与被上诉人吴某某之间的劳动争议纠纷已依法仲裁，原审法院受理该案件符合法律 ...

层。 法定代表人彭某某。 委托代理人尤文香，福建八闽律师事务所律师。 原告林某诉被告东南快报社劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 有就业的权利，东南快报社作为用人单位也有选择劳动者的权利，双方是否订立劳动合同是应建立在自愿的基础上。原告所诉称的劳动关系早已不在东南快报社， ...

10月向劳动争议部门申请仲裁。原告在工作期间被告未与原告建立社会保险账户，也没有缴纳养老保险费等费用。 本院认为，原告自2003年12月进入被告单位工作 某丘分公司某担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长 ...

原告不属于该劳动争议的主体。且被告工作期间工资每月800元（劳动仲裁计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的 问题，根据法律规定，公司的分公司不具有法人资格，分公司相应的责任应由设立分公司的公司承担。故原告称其作为劳动争议主体不适格的主张不成立。 根据双方 ...