开始缴纳至2005年12月，失业保险费缴费比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部 根据劳部法94【481】甲方支付给乙方经济补偿金；三、失业保险：甲方自酒店成立之日起补缴失业保险金（单位应缴纳部分）个人部分由乙方交纳，享受失业 ...

%X6个月=3120元）；关于好管家物业公司诉称双方的劳动关系应从2008年7月计算的请求，因双方的劳动关系始终处于存续状态，双方劳动关系存续期间的 ；四、好管家物业公司于判决生效后10日内赔偿李某某失业保险损失3120元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

证据予以证明，，故可参照我市最低工资标准算计发经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施后， 、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部社[ ...

城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构， 时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被上诉人申请仲裁，早已超过法律规定的仲裁时效。 靖某某答辩称，靖某某在2001年被除名 ...

核实确认洛玻宾馆职工交纳医疗保险金情况的函及洛玻宾馆交纳医疗保险金情况。 第六组：1、2004年11月20日洛阳市失业保险管理处证明。2、2004年11月 承包经营合同于2004年8月2日被生效法律文书予以解除，诉讼时效从此日开始计算。反诉请求超过诉讼时效，应予驳回。被告提出一旦涉诉，诉讼时效即被激活 ...

的经济补偿金。被告1997年7月就业至2008年1月，经济补偿金按10个月工资计算为6500元，另酌定按应付金额60%加付赔偿金为3900元。被告于2008年 被告在原告处工作期间，原告停缴被告的医疗保险费是事实，原告未给被告缴纳失业保险金，致使原告不能享受失业保险待遇也是事实。但是现在无法确定原告给 ...

其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险经办机构存放，被告京源纸业公司未为原告缴纳养老、失业、医疗保险费。2007年5月京源纸业公司停产放假， ，原告于2005年5月到京源纸业公司上班，至2009年4月，应计算4个月的经济补偿金，原告月工资850元，经济补偿金应为3400元。原告要求的解除 ...

附件五）。 2、被上诉人应按06年月工资1364.67元的60%计算为818.80元，单位应交养老金的20%即x.52元，医保金4098.09元，社保 号）关于破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后，能否享有失业保险待遇问题的复函，在业人员不享受失业保险待遇。以及劳社厅函[2001]X号关于对破产企业 ...

委员会申请仲裁，要求被告为其交纳1996年10月至2007年4月的养老、医疗、工伤、失业保险等费用，并要求被告支付经济补偿金6600元，额外经济补偿金3300元。 在被告处工作10年5个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，应以11年计算经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

）。8、被告为原告补缴2004年10月至2005年10月的社会基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。9、被告支付原告第二次手术拆除内固定的 ，提成0.9%计713.70元；2004年后勤分配款按原告实际工作7个月计算为2041.70元(全年3500元÷12×7个月)]。13、被告支付原告在鄞州区 ...