职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产 补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受 ...
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签订的《聘用合同书》是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，应为合法有效的合同，受法律保护。合同期满后，被告虽然未依法与原告周某某续订劳动合同 当事人应履行依法成立的劳动合同。此外，一审法院参照劳办发(1996)X号文第一条规定作出判决显然是对该条文的错误理解。用人单位有变更职工工作岗位的自主权，但 ...
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权属集体所有，购买现金股1股，享受配给股1.4股；若发生职工劳动合同期满终止劳动关系、被解除劳动合同、被遣散、被调离、离退休、非因工死亡等情形时 李某某要求农建公司提交财务会计报告符合法律规定，原审判决予以支持正确。财务会计报告是属于应对股东公开的资料，农建公司以保护商业秘密为由认为其不应送交财务报表 ...
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但经广州市医务劳动鉴定委员会于2001年8月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇 月l4日才向劳动部门申请仲裁，已超过仲裁申请期限，上诉人的请求不受法律保护。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉的理 ...
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陈某某支付经济损失费5082元。 原审法院审理后认为，上海光学机械厂在《辞退违纪职工情况表》中所表述陈某某“违纪事实”未有客观事实及证据加以印证，显属草率 中华人民共和国劳动法》第八十二条及有关规章之规定判决：(一)陈某某与上海光学机械厂补签劳动合同；(二)上海光学机械厂支付陈某某生活补贴2050元， ...
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》。 2．原告于1996年5月31日制定的《关于职工医药费报销制度》。 3．上海市青浦县劳动争议仲裁委员会于1999年7月19日作出的青劳仲(99) 医疗费按门诊治疗予以报销，这也要根据上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险规定予以履行。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国 ...
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