15日内支付申诉人（被告）加班费x.82元；二、被诉人与申诉人订立无固定期限劳动合同；三、被诉人缴足申诉人2001年6月至2007年10月期间单位 银行股份有限公司洛阳老城支行于本判决生效后15日内支付给被告亢某某解除劳动合同应发12个月工资的经济补偿金5400元、50%的额外经济补偿金2700元；四 ...

劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五 效力。2、根据《劳动法》第十四条的规定，路桥公司应当与我签订无固定期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由 ...

年3月10日向永城市人民法院提起诉讼，请求：1、恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同；2、补发因违法解除劳动关系期间的工资及应得工资收入25％的赔偿 虽没有提出该项诉请，仲裁裁决书中也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除劳动合同具有不可分性，原审以该项请求未经仲裁为由不予审理不妥，让当事人另行申请仲裁 ...

法规和我单位的规章制度。故此，我行于2003年6月24日解除与被告的劳动合同关系。被告不服，到杞县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委作出仲裁裁决书 甲又于2005年8月3日起诉工行开封分行与工行杞县支行，要求续签无固定期限劳动合同，本院（2006）汴民终字第X号民事判决驳回其此项诉讼请求 ...

律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１６号 的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员 ...

鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第３６号民事 关系，并于１９９７年５月２日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。 ...

蓝鹏律师事务所律师 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民一 ．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动关系， ...

的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制， 不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的 ...

原告之间的劳动关系的行为无效、要求恢复原告驾驶员工作、要求与被告签订无固定期限劳动合同、要求被告补发原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系 共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，应当由劳动行政部门处理，此外，原告请求恢复其驾驶员工作，不属于可以请求 ...

。被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔某某的用工主体为该 市邮政局之间系劳务关系或是劳动关系。2、上诉人孔某某要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的请求是否成立。 现针对双方当事人二审争议的焦点，结合本案查明的 ...