一致。 本院认为，上诉人詹XX与上诉人湖南汇盛科技有限公司虽未签订书面的劳动合同，但双方之间已形成了事实上的无固定期限劳动关系。詹XX以无法胜任现职工作为由，主动提出书面辞职，湖南汇盛科技有限公司书面批准其辞职，应视为双方已协商一致解除劳动关系。劳动关系解除后，用人单位应 ...

九洲四维实业有限公司签订了书面的《劳动合同书》，双方约定为无固定期限劳动合同，合同期限从2004年1月1日至2024年4月5日止。原告 工资6424.32元、法定假日加班工资8001.72元。2、被上诉人支付违法解除上诉人劳动合同经济赔偿金x元。3、被上诉人支付上诉人2008年、2009年度未休带薪 ...

制种技术员工作。原、被告劳动关系存续期间，双方签订了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。原 外，还应当依法向原告支付25％经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

采信。 经审理查明：1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团） 争议仲裁委员会提交劳动争议申请书，请求解除与被申请人劳动关系，要求被申请人支付申请人1996年11月至今的工资x元及25%的赔偿金x.5元，2010年6月 ...

被告之间存在劳动关系并由被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费用，解除劳动关系并支付待岗期间的基本生活费。2007年6月22日宝丰县劳动争议仲裁 双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人承担的社会保障费用、经济补偿金和赔偿金以及待岗 ...

被告之间存在劳动关系并由被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费用，解除劳动关系并支付待岗期间的基本生活费。2007年6月22日宝丰县劳动争议仲裁 双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3、上诉人主张由被上诉人承担的社会保障费用、经济补偿金和赔偿金以及待岗 ...

元正”。 1996年1月1日，陆某某与大众公司确立劳动关系，签订无固定期限劳动合同。由于大众公司实行综合工作制。陆某某每天工作时间超过8.5小时，每4 29日，中级法院终审判决陆某某与大众公司之劳动合同自1997年4月1日起解除，陆某某支付大众公司培训赔偿金1500元。 1998年5月6日，大众公司开 ...

元正”。 1996年1月1日，秦某某与大众公司确立劳动关系，签订无固定期限劳动合同。由于大众公司实行综合工作制。秦某某每天工作时间超过8.5小时，每4 29日，中级法院终审判决秦某某与大众公司之劳动合同自1997年4月1日起解除，秦某某支付大众公司培训赔偿金1500元。 1998年5月6日，大众公司开 ...

劳动合同管理规定》第七条第一款规定:劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。鲍某、林某班组员工于1997年底至1998年4 ）元，请求劳动监察支队依法责令福建丽景天下大酒店给付工资（略）元并要求给付赔偿金和补偿金。福州市劳动监察机构予以立案受理，第三人向上诉人提交了福建丽景天 ...

，原告进入被告公司工某。2010年3月15日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2010年3月15日起至2014年3月14日。原告的岗位 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于 ...