上海市浦东新区XX路X号一层。 法定代表人赵X，XX海龙，男，该公司职员。 原告张XX与被告上海XX餐饮服务有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案 餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张XX工资差额的25%经济补偿金5389.97元； 三、被告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起 ...

、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令被告：1、 当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2006年3月5日进入被告公司工作，双方签订劳动合同至2009年12月31日。2009年10月21日原告 ...

月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生的事情证人不知道，被告向法庭提交的电子邮件证据是真实 日起七日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金2500元。因原、被告均不服该仲裁裁决向本院提起诉讼如前。 审理中，原告陈述公司工资发放采用现金签收的方式，当月 ...

离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给原告办理社会保险手续，同意退还原告200元公积金。原告以工资、经济补偿金争议为由提起劳动争议 、公积金、未签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。二、驳回原告其他诉讼请求。 上诉人奥克公司诉称：被上诉人徐某某系 ...

》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 经二审审理查明的 对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，上诉人文某已与被上诉人三全公司形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定， ...

，原告莫某某于2005年6月15日到被告重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）从事销售工作，双方未签订劳动合同。2007年6月，双方因加班工资和社会保险 ，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人于 ...

，合计2615．87元，退还申请人的服装押金200元：二、被申请人为申请人办理离职手续；三、对申请人的其他申诉请求不予支持。 2008年9月22日，何某某又第二次向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华信雅洁公司支付：1、经济补偿金l170．48元；二倍支付2008年2—6月份的工资6438．54 ...

的劳动关系与事实不符。根据法律规定，李某擅自离职，远东公司无需支付李某经济补偿金。综上，为维护远东公司的合法权益，请求法院判决：1、确认远东 出证明，行政人员不予理睬。随后我们到长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。远东公司诉称我系非全日制用工，这与实际情况不符。因为非全日制用工是按时计酬，平均 ...

潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，潘某某没有通知远东公司 的劳动关系与事实不符。根据法律规定，潘某某擅自离职，远东公司无需支付潘某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的合法权益，请求法院判决：1、确认远东 ...

刘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在刘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠工资系认定事实错误。三、2008年7月15日，刘某某没有通知远东公司 的劳动关系与事实不符。根据法律规定，刘某某擅自离职，远东公司无需支付刘某某经济补偿金。综上，为维护远东公司的合法权益，请求法院判决：1、确认远东 ...