协商；12月28日，被告以维持原劳动合同条件原告不同意续订劳动合同，视作单方终止劳动关系为由，作出《劳动合同终止通知书》。2008年1月2日，被告 提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，也 ...

法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上，请求二审 向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。 上诉人对被上诉人提供的证据质证认为：退场通知书和停止社保都是复印件，要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的 ...

顺陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在移交资料 由谁解除的劳动合同。对此，梁某举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是由梁某提出 ...

月平均工资也为2300元。至于邹某某的入职时间，按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出计算劳动者工作 劳动关系的经济补偿金x元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2300元，并向邹某某出具劳动关系通知书，同时驳回邹某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于 ...

，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还私人物品等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 关系的经济补偿金x元、未提前通知解除劳动关系的补偿金3000元，并向贺某某出具劳动关系通知书，同时驳回贺某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于 ...

医疗保险等。 上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、企业职工劳动合同书、办理劳动关系的相关手续等，经庭审质证，本院予以确认，在卷 相关规定作出判决。另一方面，新华印刷厂从职工利益出发，制定了关于此次办理终止劳动合同的职工待遇的相关规定，马某某可以按企业规定享受相关待遇。 本院认为 ...

号《驳回申诉通知书》。 2000年12月26日，怡丰公司作出《关于解除敬某某劳动合同的决定》，决定从2000年12月27日起辞去敬某某并与其解除劳动关系。 均于法无据，本院不予支持。原审判决的相关处理是恰当的。 用人单位与劳动者解除劳动关系后，应在一定期限内办妥退工登记备案手续，包括填写退工通知单、在 ...

，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书 其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老保险金的做法 ...