任火化工，一九八0年，原告因违反计划生育规定超生第三胎，一九八二年被辞退。一九八六年原告重新被安排到前所火化场任火化工，每月工资四百元。 申请仲裁，二00七年十二月十九日，绥中县劳动争议仲裁委员会办公室向原告下达了“不予受理通知书”，理由是：“不属于受理范围”。原、被告解除劳动关系后，因补偿问题，双方 ...

2、浦劳仲（2007）办字第X号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月至2007年5月的加班费曾提起仲裁，后自愿撤诉； 年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、 ...

协商就作出解除原、被告劳动关系的决定，该解除行为属违法； 3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月 ，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日 被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

申请仲裁，同日，鲁山县劳动争议仲裁委员会作出（2010）不受字第X号不予受理申请通知书，认为原告刘某已达退休年龄，此案不属受案范围，为此原告刘某提起诉讼 的若干规定》第六条规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。 原审法院经审理后认为，劳动合同期满的， 薛某甲明确提出双方应当签订无固定期限劳动合同，但上海民协继电器厂有限公司以辞退相威胁，胁迫薛某甲签订了一年期的有固定期限劳动合同。该份劳动合同违反 ...

信硕大公司提供的证人证言有异议。 时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、生殖保健服务证及2009年6 3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为， ...

公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等工作，被告 内容移交给原告，原告在移交清单上签字认可，具体移交内容为谭建文某住证受理通知书领取、每季度初10日前完成上一季度绩效考核的所有作业，提报结果等9项内容 ...

的当庭陈述，本院认定：2008年8月25日，原告上海某机械制造有限公司出具录用通知书，录用被告邹某某为正式员工，报到日期为2008年9月1日，约定月工资为 应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出了劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。原审认为，刘某某原在原郾城县烟草公司工作，在其承包经营期间，长期赊销 维持原判。二审案件受理费10元，由刘某某承担。 刘某某申请再审称，烟草公司作出辞退刘某某的决定没有书面通知刘某某，故刘某某主张权利之日为劳动争议发生之 ...