日，双丰工程队因客观情况发生变化，书面通知与余某解除劳动关系，非非法解除，故余某要求被告支付赔偿金的诉讼请求与法相悖，不予支持，其要求支付经济补偿的 的诉讼时效，法院不应支持。4、被上诉人要求确认劳动关系的讼诉请求，未经过劳动仲裁的先置程序，一审对此处理程序违法。 余某答辩称，原审认定事实清楚，证据 ...

依法不能同时适用，且被告双丰工程队在解除劳动合同过程中并无违法之处，故对原告李某要求被告双丰工程队支付经济赔偿金的请求，本院不予满足。经济补偿金与双倍 答辩人必须为答辩人交纳社会保险金。一审判决被答辩人支付答辩人解除劳动关系的经济补偿金和双倍工资是正确的，双倍工资请求未超诉讼时效。且在一审期间被答辩人 ...

、2008年1月至2010年8月未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额25,000元、违法解除劳动关系赔偿金5,000元，补缴2004年10月至2005年 、2006年8月至2007年4月、2010年2月至2010年8月期间的城镇社会保险费。2010年9月29日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年 ...

失业保险金，原告也应该支付，由原告支付我的失业保险赔偿金x元。原告还应支付因违法解除劳动关系经济补偿标准的2倍赔偿金x元。我还要求原告出示我一直以来 案件诉讼费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请 ...

补偿被告熊某在2002年至2007年每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。 宣判后，湖南省烟草公司永州市公司 未经协商一致或依法终止，故应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿。因此，上诉人湖南省烟草公司永州市公司的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决 ...

补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。本案中被上诉人违法解除劳动合同的行为事实清楚，证据确凿充分，其先行违反劳动合同的约定，在上诉人多次的向有关部门投诉及提请 由被答辩人承担。人事科与答辩人之间签订加班费赔偿协议，是被答辩人内部管理关系的一种表现方式，且该协议内容明确了3600元为加班费性质，被答辩人的 ...

给要某。要某要某天翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要某诉称其月工资1000元 答辩称：一审认定事实清楚，判决正确。1、一审中提出解除劳动关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明，证明 ...

法人代表人徐国强 委托代理人闫某某 上诉人张某某与被上诉人河南中博股份有限公司劳动争议纠纷一案，张某某于2010年3月10日向郑州市管城回族区人民法院 社会的价值。故请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人向上诉人支付自2008年4月至2010年2月每月二倍工资共计22万元以及违法解除劳动关系赔偿金x ...

欠款2000元，6月份工资欠款2000元，7月份工资欠款1000元；二、违法解除劳动关系赔偿金x元。2010年8月23日，该仲裁委以嘉劳仲（2010） 应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

；甲天下公司未提供向张某某送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张某某支付赔偿金，根据张某某在甲天下公司工作3 的。本案中甲天下公司是以张某某严重违反劳动纪律即“连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排”解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国 ...