损失，但三被告互相推诿，拒不赔偿。综上，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告刘某作为雇主应当承担赔偿责任，被告涟源电力局、鸿源公司将工程发包 古塘变35KV线路架线工作，原告在搭乘施工工具车前往施工地点途中因翻车事故导致受伤，雇主刘某应当对原告的受伤承担赔偿责任；原告周某搭乘工具车时虽然应当预见到人 ...

是临时劳动用工关系，故原告的受伤不适用《工伤保险条例》，只能作为雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害处理。被告谢某是被告黄泥塘建筑公司委托的 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作。而雇佣合同是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的以直接提供劳务为目的的生产经营活动或者其他劳动 故可以减轻上诉人的赔偿责任。原审法院认定上诉人与第三人以及被上诉人之间是雇佣关系并判令其承担经济赔偿责任并无不当。关于被上诉人转院是否属于扩大损失的问题 ...

原审法院认为：陈某雇请高某甲为其看守工地施工材料，应当视为从事雇佣活动的延续，陈某作为雇主对高某甲的损失应承担一定民事责任，高某甲上班途中摔伤系自己 公司提供劳务，不需要具有相应的资质条件，且常德路桥公司与高某甲之间不存在雇佣关系，故高某甲要求常德路桥公司承担赔偿责任无事实和法律依据，常德路桥公司对 ...

交强险理赔后对其剩余部分由某告所在单位被告邵阳县计生局和被告何某的雇主被告邵阳县短途公司各负50%的赔偿责任；本次事故的肇事车湘x中型普通客车在被告 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...

在本案中是否有责任。 一、关于原告与被告谢某某、孙某某之间是承揽关系还是雇佣关系，被告谢某某、孙某某是否应对原告的损害后果承担赔偿责任的问题。承揽关系是 作方不存在提供材料、指示等错误，定作人无须向赔偿责任;在雇佣中，雇员在工作中受到损害，雇主应承担无过错的赔偿责任。本案中，第一，原告并没有固定为被告 ...

被告凡某仅支付部分费用后拒不支付下余医疗费用。原告在雇佣期间从事雇佣活动受到伤害，被告凡某作为雇主应当依法承但赔偿责任。被告杨某、徐某将房屋包给 的发包人其应当知道被告凡某没有相应的建筑资质，故被告杨某、徐某应当与雇主被告凡某旺承担连带责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。\"的规定，胡某乙作为雇主 《关于审理人参损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

原告遭受的其他巨大经济损失，被告却无理拒绝赔偿。原告在受雇期间从事雇佣活动身体遭受损害，依法应由雇主承担赔偿责任。同时被告姚震将其承包的工程分包给不具备相应 工程发包和转包给没有任何建筑资质的个人，具有过错，黄某乙、姚震应当和雇主张某一起承担连带赔偿责任；且黄某乙既未经相关部门的批准又无开发商品房的 ...

某乙、杜某某共同出资购买该林木的所有权，并于其后组织砍伐。之后，三人共同雇佣本村X村民对其所购买的成材林进行采伐，其中原告赵某某因被告郝某某的说和，受 医药费x元。原告高某丁现有五个成年子女。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告赵某某受雇为被告杜某某、李某乙、李 ...