、关于植某某要求公路管理站向其支付生活补助费的问题。 植某某的该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。 ...
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、关于钟某某要求公路管理站向其支付生活补助费的问题。 钟某某的该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。 ...
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、关于谢某某要求公路管理站向其支付生活补助费的问题。 谢某某的该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。 ...
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、关于高某某要求公路管理站向其支付生活补助费的问题。 高某某的该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，但根据最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。 ...
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、关于赖某某要求公路管理站向其支付生活补助费的问题。 赖某某的该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。 ...
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、关于陈某某要求公路管理站向其支付生活补助费的问题。 陈某某的该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。 ...
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且与本案无关联。原判予以认定错误。 对于傲立特公司的上诉理由，兴隆公司答辩认为： 1、关于运输合同关系问题。被上诉人的货物已经交付运输，从以下双方无 公司负责承运，上诉人未实际从事任何运输工作，并且本案涉及的纠纷已经北京仲裁委员会作出裁决由连云港公司赔付；第二份证据是俄罗斯莫斯科天赠股份有限公司的说明 ...
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人作装船劳动。鉴于上述情况，当被答辩人在2000年12月7日以工伤为由向胶南市劳动仲裁委员会申请仲裁时，该仲裁委员会于2000年12月14日以被 仲裁委员会申诉，要求胶南市大湾港务有限公司先行支付住院期间医疗费用合计五万元并承担仲裁费用，后刘某又将被申诉人变更为诸城市星华金洪运输队，要求被诉人支付住院 ...
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上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一)《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人” 未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩及质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否本案适格当事人的问题。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议 ...
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的用工关系是否构成事实上的劳动关系。 关于第一个焦点。尽管原告皓峰公司在劳动争议仲裁和本案审理中均提供了嘉陵矿业有限责任公司与温州矿山井巷工程有限公司就略钢黑 人无劳动关系的诉讼请求，事实清楚，适用法律正确，应予以维持原判，驳回被答辩人上诉请求。 经审理查明，二审审理中，上诉人皓峰略阳分公司无新证据提 ...
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