二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行 劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 ...

二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行 劳动力市场，长期让被告待岗，行为显有不妥，但因为该行为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业 ...

资格不认可，安信瑞德公司与《企业信息管理平台合同》上的签约主体不一致。恩维协同公司已履行合同义务，完成了合同约定的工作，根据合同约定，安信瑞德公司单方 不申请笔迹鉴定。 恩维协同公司当庭播放了其开发的系统软件，该软件企业资源管理系统的员工档案栏中有安信瑞德公司员工的详细信息。安信瑞德公司认可其将本单位 ...

无条件予以承担。李某在离职前与杨亚平一起注册了金某泰中心，该中心于2008年3月27日成立，主要从事农药代理登记、协助企业开具原药来源证明等工作。李 年1月1日签订的劳动合同中，双方约定李某主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等；李某必须遵守中农科发中心制定的《员工手册》等有关规章制度 ...

4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的 3的真实性、合法性及与本案的关联性本院予以认定。原告从1998年5月份开始为被告缴纳社会保险而在1998年2月已收取被告押金，可见被告的工作起始时间应为 ...

资格不认可，安信瑞德公司与《企业信息管理平台合同》上的签约主体不一致。恩维协同公司已履行合同义务，完成了合同约定的工作，根据合同约定，安信瑞德公司单方 不申请笔迹鉴定。 恩维协同公司当庭播放了其开发的系统软件，该软件企业资源管理系统的员工档案栏中有安信瑞德公司员工的详细信息。安信瑞德公司认可其将本单位 ...

撰写的为被告提供技术服务工作表，证明原告履行了合同约定的义务；6、原告员工的个人资料，证明原告员工具有完成合同约定的义务的能力；7、GSP认证公告， 建议，使之符合GSP要求；为被告的组织机构和人员设置提出合理性建议，使之符合企业长期发展的目标和符合GSP要求；与被告一起完成GSP文件体系及文件目录， ...

成立，原告在被告处工作的工作时间应从被告成立后原告与被告签订劳动合同起计算，故对原告认为被告与南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为同一企业，其于被告处 的生产历史有10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四 ...

陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资金额的数据及相关证据，原告建华陶瓷厂有责任提供证据证明其企业月平均工资及张某某2002年7月至2003年6 转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动 ...

陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资金额的数据及相关证据，原告建华陶瓷厂有责任提供证据证明其企业月平均工资及霍某乙2002年7月至2003年6 转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动 ...