年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年12月－2009年10月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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2010年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2009年3月－2010年1月共计11个月的双倍工资。但因原告2010年1月只工作了16天，故该月双倍 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年7月－2009年5月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 日起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年3月－2009年1月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年11月－2009年9月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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年4月20日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原、被告向本院申请给予双方两个月的和解期，本院予以准许。但在和解期内，双方未能达成和解。故和解期满后 起一个月内订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面 ...
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