，原告经主管部门审批后调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方自此建立了劳动关系。1996年7月8日，重庆某某实业总公司以原告辞职为由作出了解除与 证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面停产，原告未提供劳动给被告，被告也未给原告发放工资，双方已不 ...

事实劳动关系。任某在某公司上班实行计件工资，按月签字领取。任某在某公司领取工资至2007年4月止，之后没有继续在某公司上班。2008年10月14日，某公司 的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，任某在某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的 ...

中央统战部力学宾馆工作。期间，双方未签订书面劳动合同。中央统战部力学宾馆向杨某发放工资分别为2009年7月份2287元、8月份2351元、9月份2218元、10月份 保险费，杨某与其解除劳动合同，符合法律规定。就业协议书仅是中央统战部力学宾馆与杨某之间对杨某毕某后的就业所作的事先约定，而不是劳动合同。 ...

聘上岗为由迫使我申请解除合同，却未按我实际工资905元，而是按照最低工资某准630元给我发放解除劳动合同补偿金。我于2011年3月20日向陇县仲裁委申请 二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、由XXX ...

事实劳动关系。田某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某在某某公司领取工资至2006年5月止。2008年10月14日，某某公司停产。该公司在停产后 经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，田某在某某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的 ...

劳动关系。陈某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某在某某公司领取工资至2007年9月止，之后没有继续在某某公司上班。2008年10月14日，某某 经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。同时，陈某在某某公司于2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的 ...

，并收到地税局发票购领簿一本、发放工资表一份（辞职人员）、押金条七张。 另查明，原告王某某未将鹤壁市鑫林生态健足馆的账簿交付被告牛某某。被告牛某某 一条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第55条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下： 被告牛某某于本判决生效后五日内给付原告王 ...

不愿意继续签订，于1996年4月5日离开公司，为此，通知贵部其工资、补助、加班费等发放至三月底，并予以裁员”。此后，原告驻马店正大有限公司未再安排被告吴 提起劳动仲裁的时效。同时又无其他不可抗力或其他正当理由，使四被告在法律上丧失了胜诉的权利等。据此原审法院判决，驳回被告吴某某、李某甲、邵某某、吕某某 ...

对原单位职工及下属单位职工进行了重新分配，原告在重庆某某实业总公司存续期间已被公司以辞职为由解除了劳动关系，原告未被安排在被告单位工作。不同意原告的诉讼 证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面停产，原告未提供劳动给被告，被告也未给原告发放工资，双方已不具备 ...

其公司上班，其公司也没有对常某丙发放过任何工资，故常某丙应为金川分公司职工，与其公司没有劳动关系。市人社局作出的豫（济）工伤认字[2011]X号河南某 为工伤的情形，属于某伤。市人社局认定常某丙所受伤害为工伤，适用法律正确。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向 ...